タレントマネジメントシステムを活用することで、社員の基本情報をはじめ、スキルや能力など情報を集約し、一元管理できるようになります。

社員のあらゆる情報を一元的に管理して見える化することによって、人材の有効活用、成長、さらには組織戦略の実現に有効です。

この記事では、数多く存在するなかでも、とくにおすすめのタレントマネジメントシステム17選を、比較紹介していきます。

タレントマネジメントシステムの基礎知識や選び方、上手く運用するポイントなども詳しく解説するので、ぜひ参考にしてください。

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タレントマネジメントシステムとは？

タレントマネジメントシステムとは、社員1人ひとりのスキルや資格、経歴、評価などの情報をデータとして蓄積し、一元管理するシステムです。

蓄積された人材データをもとに、適材適所の人材配置や育成など、組織内の人材戦略を実現するために活用されます。

人事システムとの違い
タレントマネジメントシステムと人事システムは、どちらも組織内の人材管理を支援するツールであるため混同されがちです。
しかしながら、目的や機能などに違いがあります。

【タレントマネジメントシステムの目的】
組織内における人材の成長・スキル開発・キャリアプランニングに焦点をあて、個々の能力を最大限に発揮させることを目的としています。
主な機能としては、以下のとおりです。
・人材データの集約、一元管理
・パフォーマンスにおける評価とフィードバックの管理
・社員のスキルや強みなど具体的な能力開発計画の策定
・採用戦略の策定と実施

【人事システムの目的】
組織における人事業務を効率化することに焦点をあて、社員の労働条件や給与などの処理を、スムーズかつ正確に行うことを目的としています。
主な機能としては、以下のとおりです。
・社員の基本情報および雇用契約の管理
・労働法規の遵守や規則の適用
・勤怠管理とシフトの調整
・給与計算と給与の支払い管理

タレントマネジメントシステムは、戦略的な人材開発を促進するためのシステムで、一方の人事システムは、日々の人事業務を効率化するためのシステムです。

特におすすめのタレントマネジメントシステム5選

1. 株式会社プラスアルファ・コンサルティング「タレントパレット」

画像出典元：「タレントパレット」公式HP

【特徴】
・従業員一人ひとりの能力や性格特性などさまざまな人材データに基づいて人材管理・活用が可能
・人事と従業員にとって使いやすいデザインと操作性
・人事評価や労務管理をはじめ、幅広い領域の「人事DX」を実現

【解説】
タレントパレットは、プラスアルファ・コンサルティングが提供する、人事担当者が必要な機能を兼ね備えたオールインワン型のタレントマネジメントシステムです。
人事データを活用した科学的アプローチにより、勘や経験に頼らないデータに基づいた人事戦略を支援します。

従業員一人ひとりの能力や性格特性、スキル、モチベーションなど多様な人材データをもとに、採用・育成・評価・配置までを一元的に管理・分析できます。導入法人数4,500社以上（※1）、継続率99.6％（※2）と高い実績を誇ります。
また、ITR Market Viewの人事材管理市場2025では、シェアNo.1（※3）を獲得しています。

出典
※1：PR TIMES「タレントパレット、人事労務管理システム 「楽楽人事労務」 にOEM提供開始」
※2：プラスアルファ・コンサルティング「タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム」

【料金プラン】
社員数に応じて変動する仕組みとなっています。
詳細については、お問い合わせが必要です。
▶︎無料トライアル：あり（期間は要問い合わせ）

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2. スマカン株式会社「スマカン」

画像出典元：「スマカン」公式HP

【特徴】
・社員1人ひとりの経歴・スキルを一目で把握できる
・中小企業から大手企業まで、累計710社以上の導入実績
・高度なセキュリティ環境の下、安心して運用できる

【解説】
「スマカン」は、社員のあらゆる情報を一元管理し、配置や育成、評価、目標など戦略人事の実施をサポートする、タレントマネジメントシステムです。

人事に関するさまざまな情報を自由な形で一元管理できるほか、欲しい人事情報を使いやすいインターフェースでスムーズに活用できます。

MBO・OKRといった目標設定の一元管理に加え、KPI・アクションプランの進捗管理・可視化など、人事運用のサポートも充実。

また、アンケート機能が充実しており、社員のモチベーションやエンゲージメントの可視化・分析もかんたんに行えます。

勤怠管理や給与システムなど、他システムとの連携が弱いので、今後の強化に期待です。

【料金プラン】
▶初期費用：要問い合わせ
▶月額利用料（※税表示なし）
ベーシック：50,000円〜
オプション：要問い合わせ
▶無料トライアル：30日間

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3. 株式会社HRBrain「HRBrain」

画像出典元：「HRBrain」公式HP

【特徴】
・シリーズ累計2,000社以上の導入実績
・使いやすさを重視した優れたUI・UX設計で、だれでもかんたんに使える
・初期設定から運用支援まで専任担当者による充実したサポート

【解説】
「HRBrain」は、人事評価から人材管理・分析などのタレントマネジメントまでワンストップで実現できるクラウドサービスです。

タレントマネジメントを含め、人事や労務業務の効率化を支援するシステム全6シリーズを用意し、自由に組み合わせて利用できます。

タレントマネジメントシステムでは、資格やスキルなど社内で必要な人材情報を、顔写真つきで一元管理が可能です。

また、顔写真つきデータをツリー構造で可視化できるので、社員1人ひとりの把握や人材配置シミュレーションもスムーズに行えます。

データの共有は可能ですが、同時編集ができないため、不便さを感じることがあるかもしれません。

【料金プラン】
詳細については、お問い合わせが必要です。
▶︎無料トライアル：7日間

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4. 株式会社Touch&Links「ヒトマワリ」

画像出典元：「ヒトマワリ」公式HP

【特徴】
・人事のプロフェッショナルが監修した信頼性の高いシステム
・入準備から運用まで、顧客目線に立った丁寧な専属サポート体制
・BI機能により、組織における多角的な分析が可能

【解説】
「ヒトマワリ」は、社内に点在するさまざまな人材情報を一元化・可視化し、効果的な戦略人事を実現する、クラウド人事管理システムです。

スキルや資格をはじめ、勤怠・給与・評価・人事履歴など、社員のあらゆる情報を人材データベースとして一元管理できます。

オリジナル項目機能によって、管理したい項目を自由に追加することも可能です。

作成した人材データをもとに、異動シミュレーションなどもドラッグ＆ドロップの直感的操作でかんたんに実行できます。

すべての人事情報が一元化されるので、スムーズかつ効果的なタレントマネジメントが実現できるでしょう。

登録社員数によって月額費用が変わるので、企業規模が大きいほどコスト高になります。

【料金プラン】
▶初期費用：0円
▶月額利用料（税別）
スタートプラン：10,000円～
スタンダードプラン：60,000円～
▶無料トライアル：なし

5. 株式会社あしたのチーム「あしたのクラウド® HR」

画像出典元：「あしたのクラウド® HR」公式HP

【特徴】
・全国で4,000社以上の導入実績
・AIが目標設定の問題点を評価者に代わって指摘
・認定を受けた人事評価のプロが制度構築から運用まで併走サポート

【解説】
「あしたのクラウド® HR」は、社員情報管理から目標設定・評価・査定・報酬・タレントマネジメントまでをオールインワンで対応できる人事評価クラウドシステムです。

組織の全体像をツリー表示で俯瞰できるため、組織改編や人事異動のシミュレーションが効率的に行えます。

社員1人ひとりのプロフィール情報を細かく顔写真付きで管理できるほか、登録する項目を必要に応じてカスタマイズすることも可能です。

被評価者・評価者に対して閲覧権限を細かく設定できるので、機密性の高い情報でも安心して登録できます。

タレントマネジメントなど、人事評価業務のすべてを網羅したシステムのため機能がとても多く、使いこなすまでに時間がかかるかもしれません。

【料金プラン】
詳細については、お問い合わせが必要です。
▶︎無料トライアル：あり（期間は要問い合わせ）

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評価・育成・配置管理に強いタレントマネジメントシステム

1. 株式会社Works Human Intelligence「COMPANY（タレントマネジメント）」

画像出典元：「COMPANY」公式HP

【特徴】
・およそ1,200社の大手法人グループが導入
・社員1人ひとりのスキルや経験を網羅し、適材適所の人材配置を実現
・社員それぞれのキャリアプランにあわせた人材育成計画の実施をサポート

【解説】
「COMPANY」は、人事・給与業務ERPにおいて国内トップクラスのシェアを誇る、大手法人向けの総合人事システムです。

タレントマネジメントをはじめ、人事管理・勤怠管理・雇用手続管理・ID管理・給与計算など、人事業務を効率化するシステムを幅広く提供しています。

各社員のあらゆる情報を可視化・分析し、次世代リーダーの早期発掘や育成、配置など、適切かつ効果的なマネジメントが可能です。

世界共通の測定指標「UWES」を用いたモチベーションサーベイで、社員のモチベーションを測定・可視化できます。

キャリアに対して過不足をグラフで可視化し、不足スキルに応じた研修を自動でサジェストするので、効果的な人材育成に有効です。

操作画面の項目が多く、直感的な操作で扱えるシステムとはいえないため、慣れるまでに時間がかかるかもしれません。

【料金プラン】
詳細については、お問い合わせが必要です。
▶︎無料トライアル：製品デモあり

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2. 株式会社アクティブ アンド カンパニー「sai*reco」

画像出典元：「sai*reco」公式HP

【特徴】
・過去の組織人事情報も詳細に振り返り、有効活用できる
・定型業務の自動化でリーチンワークのムダを大幅に削減
・離職者の傾向を蓄積されるため、人材の離職防止対策にも有効

【解説】
「sai*reco」は、組織の人事情報を一元管理し、有効な経営判断を支援するクラウド型の人事管理システムです。

各社員のスキルや経験、能力、業績などの評価データをスキルマップとして集約・一元管理できます。

収集・蓄積した評価データにもとづき、適切な採用基準や効果的な人材育成、配置転換など、生産性を高める人事戦略の立案が可能です。

人事情報や給与情報、評価情報など蓄積したデータから、人事施策立案を目的とした組織分析もリアルタイムで行えます。

利用人数100名を基準とした料金設定となっているため、少人数ほど割高になります。

【料金プラン】（※税表示なし）
▶初期費用：要問い合わせ
▶月額利用料：220円～／1名
▶無料トライアル：14日間

3. 株式会社ワン・オー・ワン「スキルナビ」

画像出典元：「スキルナビ」公式HP

【特徴】
・複雑なスキル管理に対応できるほか、iCDにも適用している
・タレントマネジメントに必要なすべての機能を標準装備
・環境構築からシステム定着まで、専属のカスタマーサクセスチームによる併走サポート

【解説】
「スキルナビ」は、スキル管理や人材育成に強みを持った、タレントマネジメントシステムです。

最大の強みであるスキル管理では、各社員が保有するスキルやレベルをひと目で確認することが可能です。

仕事のなかで「どこを・どう伸ばすか」などの課題がひと目でわかり、「できる人が・どこに・何人」いるか、などの把握もかんたんに行えます。

このように、As-Is (現在の状態)を明確に可視化することで、効果的な人材育成や適材適所の人材配置など、高度な人材戦略の策定・実行が可能です。

勤怠管理や給与管理、エンゲージメントなど、人事に関する各種周辺サービスとの連携も柔軟に行えるので、より業務の効率化が図れるでしょう。

利用する人数に合わせた料金設定となるため、規模が大きくなるほどコストがかかります。

【料金プラン】（※税表示なし）
▶初期費用：0円
▶月額利用料：40,000円～（利用人数に合わせたライセンス費用）
▶無料トライアル：14日間

適材適所の人材配置に強いタレントマネジメントシステム

1. 株式会社ステラス「JobSuite TALENTS」

画像出典元：「JobSuite TALENTS」公式HP

【特徴】
・人事管理システムに人事業務のプロジェクト管理の要素をプラスしたシステム
・人材データベースの整備と人事業務の見える化を実現
・アンケートや評価フォームの自由なカスタマイズ作成が可能

【解説】
「JobSuite TALENTS」は、社員情報のデータベース化と人事業務のクオリティ向上で組織の成長を支援する、タレントマネジメントシステムです。

社員のスキルや業務実績・面談記録・評価結果・アンケート結果など、さまざまな情報を一元管理できます。

収集した社員情報は顔写真付きで見やすく一覧表示されるので、社員それぞれの特性をきちんと把握することが可能です。

また、組織図表示にすることで、組織構成と社員の顔ぶれが同時に把握できるため、適材適所の人材配置もスムーズに行えるでしょう。

今後開発予定とのことですが、現在のところ、データの集計・分析を行う機能は搭載されておりません。

【料金プラン】（※税表示なし）
▶初期費用：150,000円
▶月額利用料
50名プラン：30,000円
200名プラン：80,000円
500名プラン：150,000円
▶無料トライアル：なし

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2. 株式会社パーソル総合研究所「HITO Talent」

画像出典元：「HITO Talent」公式HP

【特徴】
・パーソナルキャリア社員7,000人の運用を通して練磨を重ねた現場重視のシステム
・人材データベースの管理項目数に限界がなく、要件にあわせて柔軟な変更が可能
・大規模組織の戦略人事を支える基盤として、96％以上の高い継続率を誇る

【解説】
「HITO Talent」は、人事と組織の専門家である【パーソル総合研究所】が自社開発した、タレントマネジメントシステムです。

基本的な人事情報をはじめ、採用時の適性検査・選考結果・スキル・研修履歴・評価履歴など、あらゆる情報を個人データベースとして登録できます。

登録したデータベースをもとにクロス分析したり、グラフ化したりすることも可能です。

また、組織図ツリー表示で顔写真を見ながら情報確認も行えるので、適材適所の人材配置に活用できるでしょう。

マニュアル要らずの直感的な操作で扱えるので、だれでもノンストレスで利用できます。

料金プランが公開されていないため、コストについて事前イメージがしづらいです。

【料金プラン】
詳細については、お問い合わせが必要です。
▶︎無料トライアル：なし

3. 株式会社SmartHR「SmartHR」

画像出典元：「SmartHR」公式HP

【特徴】
・50,000社以上の導入実績
・登録する社員項目のカスタマイズが可能なうえ、登録数に上限なく集約できる
・優れたUI/UXで、だれでもカンタンに操作できる

【解説】
「SmartHR」は、人事・労務の業務効率化からタレントマネジメントまでカバーする、クラウド型の労務管理システムです。

人材データベースでは、氏名、生年月日のような属性をはじめ、入社情報・部署情報・キャリア・能力など、あらゆる情報が一元管理できます。

住所変更など変更が生じた場合、変更手続きを行った際に本人が入力したものがデータベースに自動反映されるので、担当者の手間がかかりません。

人事データをもとに、社員の顔写真を見ながら配置シミュレーションができるほか、スキル・資格・研修ごとに社員情報の一覧化も可能。

配置シミュレーションとスキル情報の可視化により、適材適所の人材配置や効果的な人材育成が実施できるでしょう。

スマートフォンにも対応していますが、専用アプリではないため、文字が見づらいなどの不便さを感じることも、稀にあるかもしれません。

【料金プラン】
詳細については、お問い合わせが必要です。
▶︎無料トライアル：15日間

4. jinjer株式会社「ジンジャー人事労務」

画像出典元：「ジンジャー人事労務」公式HP

【特徴】
・入社書類や年末調整など、あらゆる書類のペーパーレス化による人事業務の効率化
・社員の顔写真と名前を見ながら組織の改善や戦略の立案ができる
・ジンジャーシリーズとのシステム連携で、人事労務管理がよりラクになる

【解説】
「ジンジャー人事労務」は、人事労務に関わるさまざまなデータを集約・一元管理し、労務業務の効率化を実現するクラウド型人事労務システムです。

部署ごとに分散していた社員情報をひとつに集約し、データのリアルタイムな可視化・共有ができます。

社員情報として登録する項目は、設定で自由に変更できるため、独自の情報もきちんと管理することが可能です。

社員の顔写真を見ながら人事シミュレーションがカンタンに行えるので、組織全体の把握や適材適所の人材配置にも活用できます。

サーベイを利用することで、社員のコンディションを管理・解析できるようになるため、効果的なタレントマネジメントが行えるでしょう。

タレントマネジメント（サーベイ）は別途オプションとなり、単体での契約ができません。

【料金プラン】（※税表示なし）
▶初期費用：要問い合わせ
▶月額利用料：基本料金300円～＋従量課金制
▶無料トライアル：あり（期間は要問い合わせ）

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5. 株式会社電通国際情報サービス「POSITIVE」

画像出典元：「POSITIVE」公式HP

【特徴】
・業種、業態を問わず2,700社以上の導入実績
・AI（人工知能）を活用した人財の最適配置を支援
・キャリアプランの策定支援機能により社員の自律を促進

【解説】
「POSITIVE」は、高度なグループ統合管理を実現する、大手企業向けの総合HCM（人的資本管理）ソリューションです。

人事や給与、就業管理、ワークフローといった基幹人事システムだけでなく、タレントマネジメントなど広く網羅しています。

タレントマネジメントでは、人財の最適配置をサポートするAIを活用した「タレントアナライザ」機能が特徴です。

これにより、蓄積された膨大な人事データから関連性の高い情報をAIが見つけ出し、適切な人財登用や異動先などの提案を行います。

また、条件適合率が高い順に抽出したり、特定の社員と似たスキルや職歴を持つ人財を表示させたりなど、多彩な切り口・条件での検索も可能です。

機能性に優れていますが、UIのデザイン性や操作性が若干低く、使い慣れるまでに時間がかかるといった声も見受けられました。

【料金プラン】
詳細については、お問い合わせが必要です。
▶︎無料トライアル：なし

6. 株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジー「Geppo」

画像出典元：「Geppo」公式HP

【特徴】
・毎月3問の質問に回答するだけなので負担が少ない
・社員一人ひとりのコンディションをリアルタイムで数値化
・調査開始から運用までCSスタッフによる併走サポート

【解説】
「Geppo」は、人事領域における個人と組織の課題を見える化し、働きやすい環境づくりをサポートするHRサーベイです。

社員に対して毎月1回、3つの質問（仕事満足度・人間関係・健康状態について）回答してもらうだけで、個々のコンディションが把握できます。

サイバーエージェント社での運用実績とリクルート社の人事データから厳選して設計されているため、設問内容も非常に高精度です。

3つの質問以外にフリーコメントが記入できるようになっており、コメントから問題を察知した場合、Geppoからアラートで知らせてくれます。

毎月の内容はダッシュボードへリアルタイムに反映されるため、社員の変化を瞬時に察知することが可能です。

このように、社員がいま何を考え、どのようなコンディションなのかが明確化されるので、適材適所の人材配置にも活用できるでしょう。

社員のヘルスケアやメンタルケアに重点を置いているため、スキルや能力、経験値などの人材情報を一元管理する機能はありません。

【料金プラン】（※税表示なし）
▶初期費用：0円
▶月額利用料
～25人：20,000円
～50人：39,800円
～100人：68,000円
～200人：108,000円
～300人：14,800円
～500人：198,000円
～750人：248,000円
～1000人：298,000円
1001人以上：要問い合わせ
▶無料トライアル：デモあり

目標管理に強いタレントマネジメントシステム

1. 株式会社サイダス「CYDAS PEOPLE」

画像出典元：「CYDAS PEOPLE」公式HP

【特徴】
・現在使用している紙の評価シートをそのままシステム上で運用できる
・スキルチェックや育成計画、1on1など、人材育成に有効な機能が豊富
・サイダスの導入企業同士が交流できるユーザーサミットを定期的に開催

【解説】
「CYDAS PEOPLE」は、社員1人ひとりの価値を引き出し、“働きがい”をつくり出すことに焦点を置いたタレントマネジメントシステムです。

社員の名前・生年月日・学歴・資格など静的データだけでなく、コンディションや1on1コメントなど日々変動する動的データまで一元管理できます。

360度評価・コンピテンシー評価・MBO評価・バリュー評価・OKRなど、あらゆる評価手法に対応し、納得感のある評価制度を実現。

また、社員の状態やモチベーションが把握できる1on1や、再現性の高いオンボーディングを実現する育成プラン作成など、マネジメント機能がとても豊富です。

外部システムとの連携が若干弱いので、不便さを感じることがあるかもしれません。

【料金プラン】
詳細については、お問い合わせが必要です。
▶︎無料トライアル：デモあり

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2. 株式会社O:「Co:TEAM」

画像出典元：「Co:TEAM」公式HP

【特徴】
・フィードバックを強化し、目標達成を目指すパフォーマンス・マネジメントツール
・組織内に1on1を定着させる機能が豊富
・専任カスタマーサクセスが制度設計から運用まで伴走サポート

【解説】
「Co:TEAM」は、目標・評価・1on1・称賛・フィードバックを一元管理し、組織の生産性向上をサポートするパフォーマンス・マネジメントツールです。

1on1ミーティングを中心に、評価支援（360度を含む）・フィードバック・称賛のサイクルとして取り入れ、納得感のある人事評価とエンゲージメントの向上を実現。

1on1ミーティングで対話した内容・目標、ネクストアクションを蓄積し、日々のマネジメントやフィードバックに活用できます。

目標管理機能では、目標が更新されると即時に反映され、共有できる状態になるのでリアルタイムなフィードバック（評価）が可能です。

上司や同僚から即時にフィードバックもらうことで、目標達成に向けたモチベーション向上につながるでしょう。

パフォーマンス・マネジメントツールとなるため、人材データの蓄積や分析などの機能はありません。

【料金プラン】
詳細については、お問い合わせが必要です。
▶︎無料トライアル：約2週間（最小2名から）

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評価管理に強いタレントマネジメントシステム

1. 株式会社日本経営「人事評価ナビゲーター」

画像出典元：「人事評価ナビゲーター」公式HP

【特徴】
・コンサルティング会社ならではのポイントを押さえた機能群
・業界トップクラスの低コストを実現
・企業の評価制度にあわせた柔軟なカスタマイズが可能

【解説】
「人事評価ナビゲーター」は、人事コンサルで培った豊富な経験とノウハウを活かし、人事担当者や評価者の業務効率化を支援するクラウド型人事システムです。

評価シートの配布から回収・集計・分析・保管などまで、人事評価に関わるさまざまな作業の効率化を実現します。

行動評価・目標達成度評価・職務評価など、社員に対する評価のストックができるほか、経年比較や部署、役職ごとの比較も可能。

指定した条件でカンタンに人材抽出ができるので、役職登用や部署異動など適材適所の人材配置に有効活用できます。

過剰な機能をつけず、人事評価業務で必要なものだけを厳選して設計したシステムなので、「使いこなせない」という心配はいらないでしょう。

人事評価に強いシステムであるため、社員それぞれのスキル・能力・経験などの情報を集約・一元管理はできません。

【料金プラン】（税込）
▶初期費用：110,000円
▶月額利用料：5,500円～
▶無料トライアル：あり（期間は要問い合わせ）

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自社にあったタレントマネジメントシステムの選び方

画像出典元：O-DAN

タレントマネジメントシステムといっても多くのサービスが存在し、「どのシステムを選べば良いのかわからない」と悩むケースも少なくありません。

以下の3つは、システム選びで意識しておきたいポイントです。

・求める機能が搭載されているか
・使いやすさとカスタマイズ性
・セキュリティ体制

それぞれ詳しく解説します。

求める機能が搭載されているか
人材データを一元管理したいのか、異動配置を最適化したいのか、データを分析して戦略人事につなげたいのかなど、企業によって課題や目的はさまざまです。

まず、組織内の課題や目標を明確にしたうえで、どのような機能があれば解決でき、目標達成につながるのかを知る必要があります。

課題や目的が明確化されれば、システムも絞れてくるはずです。

使いやすさとカスタマイズ性
人事担当者だけでなく、一般社員も日常的に使うことが考えられるため、だれでもカンタンに操作できるシステムであることが理想的です。

ユーザビリティの高いシステムは、導入後の設定や運用の効率化につながります。

また、カスタマイズ性に関しても確認しておくと良いでしょう。

カスタマイズ性が高いシステムであれば、自社のニーズにあわせて調整ができるので、より効果的なタレントマネジメントが実現します。

セキュリティ体制
タレントマネジメントシステムでは、個人情報や評価データなど機密性の高い情報を取り扱うため、データセキュリティとプライバシー保護が重要です。

二段階認証・IPアドレス制限・アクセス権限設定にくわえ、外部セキュリティ調査機関による脆弱性診断を実施しているシステムは安全といえます。

システムを選ぶ際は、適切なセキュリティ対策が実施されているかをきちんと確認しましょう。

タレントマネジメントシステムを導入するメリット

画像出典元：O-DAN

タレントマネジメントシステムを導入することによって、さまざまなメリットが得られます。

中でも、主なメリットとしては、以下の3つです。

・人材の効果的な配置ができる
・内部人材の発掘につながる
・社員のモチベーションやエンゲージメントの向上

それぞれ詳しく解説します。

人材の効果的な配置ができる
タレントマネジメントシステムでは、各社員のスキルや能力・資格・業務実績などあらゆる情報を集約、一元管理が可能です。

収集した人材データから、スキルや経験、適性などを分析し、適切なポジションに人材の配置ができるようになります。

社員それぞれの強みを最大限に活かした配置がスムーズにできることは、大きなメリットといえるでしょう。

内部人材の発掘につながる
社員のスキル・適性・能力を捉え、将来のリーダーやキーポジション候補にふさわしい人材の発掘が可能です。

社員自身が能力に気づいていなくても、タレントマネジメントを行うことで気づきにつなげられ、適切なトレーニングや育成プログラムの実施ができます。

タレントマネジメントシステムは、組織内に埋もれているポテンシャルのある人材を特定する手助けとなるのです。

社員のモチベーションやエンゲージメントの向上
タレントマネジメントシステムは、社員のパフォーマンスに対し、定量的・定性的なデータにもとづいて評価できる仕組みが構築されています。

これにより、公平で透明性のある妥当な評価が行えるため、社員は適正なフィードバックを受けることが可能です。

適正な評価とフィードバックは、社員のエンゲージメントやモチベーションを向上させ、組織の生産性向上にもつながります。

タレントマネジメントシステムを上手く運用するポイント

画像出典元：O-DAN

タレントマネジメントシステムを導入すれば、必ず良い効果が得られるというわけではありません。

きちんとポイントを押さえ、適切に運用していくことがとても重要です。

ここでは、タレントマネジメントシステムをうまく運用するために押さえておくべきポイントを、3つ紹介します。

社員に対して周知と理解を求める
タレントマネジメントシステムは、システム担当者だけでなく、一般社員を含め社内全体が関与することになります。

そのため、システムの導入目的やルール、運用方法などについてきちんとプレゼンテーションを実施し、社員全員から理解を得ることが重要です。

社員全員がシステム導入に関与し、それぞれの考え・意見を反映させる機会を設けることが、うまく運用するためのポイントになります。

ベンダーのサポートをフル活用する
初期設定やデータ移行、動作確認など、システムを導入した際、さまざまな作業を行う必要があります。

特に初期設定は、後の運用に関わる重要な要素で、正確に設定することでシステムの使いやすさや効果的な運用が確保されるのです。

また、タレントマネジメントシステムを運用していくうえでは、専門的な知識が必要となるケースも少なくありません。

ベンダーは、システムに関する専門知識や豊富な経験・実績を持っているので、設定を含む操作方法や運用のコツなど、サポートをうまく活用しましょう。

システムにおける継続的な評価と改善
タレントマネジメントシステムは、導入したらそれで終わりというわけではありません。
システムの運用状況や社員のフィードバックをもとに、効果を定期的に評価・点検し、必要に応じて改善を図りながらアップデートしていくことが重要です。

組織や業界は常に変化しているので、その変化にもすばやく対応できる柔軟性を持つことが、システムをうまく運用するにあたって大切になります。

まとめ

タレントマネジメントシステムは、優れた人材の発掘や育成、適材適所の人材配置など、さまざまな人材戦略の策定・実行に有効です。

システムを導入することによって、組織と社員の両面に対してポジティブな影響をもたらす効果が期待できます。
しかしながら、ただシステムを導入すれば良いのではなく、自社のニーズや要件にあったサービスを選ぶことが非常に重要です。
ぜひ、自社にあったシステムを選び、効果的なタレントマネジメントの実現を目指しましょう。

料金などのサービスについてより詳しく知りたい方は資料を参照ください。
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画像出典元：O-DAN