採用代行（RPO）サービスおすすめ19選比較！できることや選び方は？
画像出典元：O-DAN永続的に企業が発展していくためには採用活動が不可欠です。
しかしながら、採用の計画から募集・選考・面接・内定者のフォローなど、やるべき業務がとても多く、負担と感じる担当者も少なくありません。
そこで注目を集めているのが、採用代行サービスです。
採用代行サービスは、採用の知識やノウハウを持ったプロが、自社の人事担当者となって活動を支援するもので、効率的かつ効果的な人材採用が期待できます。
この記事では、採用力を最大化するおすすめの採用代行サービス15選を、比較紹介していきます。
採用代行の基礎知識や依頼できる主な業務、選定ポイント、メリット・デメリットなども詳しく解説するので、ぜひ参考にしてください。
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採用代行（RPO）とは？
採用代行（RPO）とは、採用業務におけるすべてのプロセス、あるいはその一部を外部の専門家に委託する取り組みを指します。
慢性的な人手不足に加え、採用手法の多様化や採用活動の長期化など、人材獲得の難しさが年々増している状況です。
そのため企業では、市場の動向を踏まえた戦略立案をはじめ、適切な採用手法の選択や採用チャネルの開拓など、より高度な採用活動が欠かせません。
採用代行（RPO）サービスは、専門的な知識と経験、独自のノウハウにもとづき、高度なプロセスで企業の採用業務を支援することが可能です。
企業における人材確保の難易度が高まる昨今、採用活動に代行サービスを利用する企業が増えています。
採用代行（RPO）サービスに依頼できる業務
画像出典元：O-DAN採用代行サービスによって対応できる業務範囲は異なりますが、主な業務内容としては、以下のとおりです。
・採用計画の立案
・求人の募集、管理
・書類選考、面接
◆ 採用計画の立案
ヒアリングを実施しながら企業の現状を把握し、採用における計画立案を立てます。
具体的には、求める人材のターゲット像（ペルソナ）設定・チャネル設定・母集団形成・市場調査・競合分析・費用対効果分析・戦略策定などです。
採用代行サービス独自のノウハウをそれぞれ持っているため、採用ノウハウがなくても安心して任せられるでしょう。
◆ 求人の募集・管理
求人の募集や管理などの業務の依頼ができます。
具体的には、求人票やスカウト文面の作成・対象者へのダイレクトリクルーティング・日程調整・応募者からの問い合わせ対応などです。
募集者に対する会社説明会や職種説明会など、負担の大きい業務の代行に対応するサービスもあります。
◆ 面接・書類選考
応募者の書類選考や面接を代行してもらうことも可能です。
書類選考の受付をはじめ、選考プロセス設計、書類評価基準、スクリーニングなど、書類選考のプロセス全体を代行します。
面接では、面接スケジュールの調整・質問の設計・合否連絡・面接結果の評価・内定者フォローなどの業務で、面接の実施や面接官に対するトレーニングの依頼も可能です。
採用代行（RPO）サービスの費用相場
採用代行サービスの料金は、おおむね「月額固定制」「成果報酬制」「従量課金制」の3体系に分かれます。
【月額固定制】
採用代行サービスの料金体系のなかでも、もっとも多いのが月額固定制で、費用相場は、月額5〜100万円です。
依頼できる業務範囲は決まっていますが、利用料金が固定されている分、コストが見えやすいので、予算に限りのある企業に向いています。
【成果報酬制】
成果報酬制は、採用決定時や面接実施時など、一定の条件を達成した際に料金が発生するタイプで、費用相場は求職者の年収額の数十％が一般的です。
結果が伴わなければ基本的に料金は発生しませんが、料金が割高になる傾向にあります。
【従量課金制】
業務量に応じて費用が発生するタイプです。
必要な業務を必要なだけ依頼できるので、とりわけ業務負担が大きい工程を頼んで、効率的に業務を行いたい場合などに適しています。
以下は、業務内容に対する費用相場の一例です。
・面接日時の設定や調整：50,000円～／月
・説明会の代行：20,000円～／回
・応募者スクリーニング：2,500円～／回
・DMなどスカウト配信：1,000円～／回
・面接や選考の実施：10,000円～／回
・評価シートの作成：3,000円／回
・求人広告掲載：100,000円～／月
・求人票や募集文面作成：5,000円～／回
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採用代行サービスおすすめ5選
TARGET
画像出典元：「TARGET」公式HP【特徴】
・専属の採用プロジェクトチームにより、採用成功までをフルサポート
・94.1％以上のサービス継続利用率
・5万通以上のスカウトメール送信実績を誇る
【解説】
「TARGET」は、採用プロジェクトの立案から、採用ルートの選定・応募・選考管理などの実務までワンストップでサポートする採用代行サービスです。
採用ターゲットの具体化をはじめ、求人票・採用広報コンテンツの制作、候補者ピックアップ・スカウトメールなどのダイレクトリクルーティング支援。
さらには、候補者との日程調整や選考結果の管理、人材紹介会社の開拓など、企業の採用活動におけるあらゆるプロセスに対応します。
業務マニュアルや指示書、タスク管理シートを駆使する、定期的に勉強会を実施するなど、各業務に対するクオリティの高さもポイントです。
人材紹介会社100社以上の豊富なネットワークを活用し、採用ターゲットにあった適切な人材が見つけられるでしょう。
【デメリット】
質の高い採用活動が実施できますが、ほぼすべての業務を外部委託するため、採用に関するノウハウの蓄積が難しいです。
【料金プラン】
月額50万円～となっています。
詳細については、お問い合わせが必要です。
▶無料トライアル：なし
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corner
画像出典元：「corner」公式HP【特徴】
・初期費用、業務案件掲載ともに無料で利用できる
・豊富な経験をもつプロフェッショナル人事を週1日から活用可能
・採用だけではなく、人事業務領域を網羅した代行が可能
【解説】
「CORNER」は、採用から労務・制度設計・組織・人材開発など、人事におけるさまざまな業務課題を解決する採用代行サービスです
採用をはじめ、人事制度や教育、研修、労務など、人事業務領域に長けたプロフェッショナルが多数登録しています。
これにより、中途・新卒・アルバイトの採用はもちろん、人事制度の設計・移行、人材開発、労務など、企業の人事におけるあらゆる課題が解決できるでしょう。
採用や人事制度の設計など、特定の業務に対して「週1回のみ依頼」といったように、状況に応じて必要なタイミングで依頼できるのもうれしいポイントです。
【デメリット】
導入は無料ですが、月に20～50万円（依頼内容や業務頻度によって異なる）程度の業務委託費用がかかります。
【料金プラン】
詳細については、お問い合わせが必要です。
▶無料トライアル：なし
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ダイレクトソーシング
画像出典元：「ダイレクトソーシング」公式HP【特徴】
・独自保有の豊富な採用データによる高品質なダイレクト採用戦略の立案と実行
・AIエンジニア・CxOクラス・研究者など難しいポジションの採用実績が多い
・9億人が利用する世界最大級のビジネスSNS「LinkedIn」の活用も可能
【解説】
「ダイレクトソーシング」は、株式会社ダイレクトソーシングが提供する、ダイレクトリクルーティングに特化した採用代行サービスです。
過去50万件以上のスカウト実績と40種類以上の媒体ソーシングデータを活用し、ダイレクト採用の戦略立案から実行までワンストップで支援します。
エンジニアを中心とした組織構成で、テクノロジーによってダイレクト採用にかかる運用工数を徹底的に効率化。
専門的なスキルが求められるダイレクト採用を、最短ルートで成功へと導き出すことが可能です。
また、サポート体制が充実しているため、ダイレクト採用を実施したことがない場合でも、安心してスタートさせ、成果を得ることができるでしょう。
【デメリット】
ダイレクトリクルーティングに特化しているため、大量の人材採用には向きません。
【料金プラン】
詳細については、お問い合わせが必要です。
▶無料トライアル：なし
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プロ人事
画像出典元：「プロ人事」公式HP【特徴】
・自社保有の採用支援ノウハウに絶大な自信を持つ
・企業の状況にあわせ、日月単位での臨機応変な対応が可能
・幅広い領域の採用代行に対応する中、特にエンジニアの採用が強い
【解説】
「プロ人事」は、採用に関するあらゆる人事業務を網羅的にサポートする、採用代行サービスです。
新卒採用向けに行う合同説明会や単独説明会をはじめ、ダイレクトリクルーティングの運用など、採用におけるさまざまな業務の依頼ができます。
1日単位でのスポット代行や、数ヵ月単位での継続代行など、企業の状況や環境に合わせて代行期間を柔軟に設定することが可能です。
プライム上場企業からベンチャー企業まで、あらゆる企業の採用支援を行ってきた経験とノウハウを有し、クオリティの高い採用代行を提供しています。
一時中断する、繁忙期だけ依頼するなど、採用においてアクセルとブレーキを踏み変えられるのも、同社サービスの魅力です。
【デメリット】
契約期間などの柔軟性は高いですが、委託内容によっては期間が設けられている場合もあるため、事前にきちんと確認する必要があります。
【料金プラン】
詳細については、お問い合わせが必要です。
▶無料トライアル：なし
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すごい人事メンター
画像出典元：「すごい人事メンター」サービス資料【特徴】
・月々10万円で専属メンターへ相談し放題
・コンサルティング支援の場で実際に使われている高品質な独自ツールの共有
・人的資本開示の国際規格「ISO 30414」公式パートナー企業に認定
【解説】
「すごい人事メンター」は、株式会社Crepeが提供する、人事責任者・経営者向けのプロ人事メンターサービスです。
過去100社以上の支援実績をもつプロ人事たちが、経営理念・組織人事戦略・採用組織課題など人事や経営に関する悩み・課題を解決します。
聴くチカラはもちろん、話を聴き出すことにも長けているプロのメンターが対応するため、納得度の高い解が得られるでしょう。
また、同社はこれまで200社以上の提案実績があり、抱える悩みや課題に対する取組み方法など、さまざまな解決策を熟知しています。
「現場責任者として従事してきたが、あらたに人事採用を担当することになり不安だ」など、あらゆる相談ができるので、採用業務も安心して行えるでしょう。
【デメリット】
人材戦略や採用などに関する課題や悩みに対し、改善策を提案するコンサルティングサービスのため、実際の採用業務を代行するものではありません。
【料金プラン】
▶初期費用：0円
▶月額利用料：100,000円（税別）
※参加人数が1名増えるごとに追加費用が発生します。
※月2回までの定例MTGに対して追加の場合、1時間15,000円の費用が別途発生します。
▶無料トライアル：なし
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その他おすすめの採用代行（RPO）サービス
テックリクルーターズ
画像出典元：「テックリクルーターズ」公式HP【特徴】
・SIerやインフラ系企業のエンジニア採用に特化したサービス
・採用の母集団形成、日程調整、戦略策定支援など幅広いサポートを提供
・企業における採用チームの立ち上げ、および立て直しも得意
【解説】
「テックリクルーターズ」は、エンジニアの採用に特化した、株式会社Xcuuが提供する採用代行サービスです。
エンジニア採用支援10年以上の元IT企業エンジニア採用責任者や、エンジニア出身のプロジェクトマネージャー経験者など採用活動のプロが多数在籍。
エンジニア採用のプロチームが、転職市場や他社動向などあらゆる情報を踏まえ、企業の採用課題に合わせた最適な採用活動を展開します。
採用計画・戦略策定・母集団形成などまで採用活動のすべてを依頼したり、一部だけを依頼したり、要望に合わせて依頼できるのも嬉しいポイントです。
採用チームにはデータアナリストが伴走し、データを活用したPDCAの実現のほか、レポーティング・ナレッジシェアにも強みを持っています。
【デメリット】
原則、最低契約期間が3ヵ月と決められているほか、料金も高額となるため、時間をかけてじっくり検討する必要があるでしょう。
【料金プラン】
▶初期費用：0円
▶月額利用料（税別）
基本メニュー：150,000円～
【オプション】
ダイレクトリクルーティング代行：300,000円～
人材紹介会社のマネジメント代行：400,000円～
▶無料トライアル：なし
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Career Fly
画像出典元：「Career Fly」公式HP【特徴】
・自社が求める外国籍エンジニアを期間内に採用できる
・採用コンセプトの設定から入社まで自社の採用活動をトータルサポート
・外国籍採用のノウハウが手に入る
【解説】
「Career Fly」は、日本で仕事がしたい海外の人材を日本企業に紹介する、外国籍エンジニア採用に特化した採用代行サービスです。
112ヵ国・9020名の優秀な理工系海外人材が登録しており、ITエンジニアやメカエンジニアなど、企業が求める理想の人材を世界中から選べます。
豊富な経験をもつコンサルタントが企業の採用担当者となり、採用立案から方策策定・母集団形成・選考実施・入社受入までトータルサポート。
そのため、社内に「外国籍エンジニアの採用ノウハウがない」「採用担当者がいない」このような場合でも問題なく始められます。
体系化された外国籍エンジニアの採用手法などのメソッドは、すべて企業に継承されるので、自社独自の採用ノウハウとして活用していくことが可能です。
【デメリット】
入国ビザの取得に関してサポートは行いますが、取得手続きは自社で行う必要があります。
【料金プラン】
外国籍人材採用代行サービス「KUNOICHI」
▶初期費用：0円
▶月額利用料（※税表示なし）
・ライトプラン：350,000円
・ベーシックプラン：550,000円
・アドバンスドプラン：850,000円
▶無料トライアル：なし
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すごい人事パートナー
画像出典元：「すごい人事パートナー」公式HP【特徴】
・これまで100社以上の支援と成功実績を誇る
・組織規模が50～500名程度の企業が多い
・自社の専属CSによる徹底したサポート付き
【解説】
「すごい人事パートナー」は、株式会社Crepeが提供する、成長企業向けの採用代行サービスです。
採用率10％の優秀なフリーランス人事が採用メンバーとして加わり、自社の抱える人事課題の解決を目指します。
戦略設計から実働まで、採用活動におけるすべてのフローをプロ人事に任せられます。
在籍メンバーは、人事・人材業界において5年以上のスキルと経験を持つミドル層が中心なので、即戦力として成長企業にマッチした活躍が期待できるでしょう。
同社サービスでは、契約前にプロ人事との直接面談が可能なので、フィーリングや相性などを確認してから決められます。
【デメリット】
すごい人事パートナーによる採用支援は基本的にオンラインで行われるため、対面が必要な場合は別途交渉しなければなりません。
【料金プラン】
詳細については、お問い合わせが必要です。
▶無料トライアル：なし
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HRCOMPASS
画像出典元：「HRCOMPASS」公式HP【特徴】
・専属コーチングによる併走で戦略的かつ強い人事採用部を最短3カ月で構築
・契約終了後も、独自の分析ツール（HRアナリティクス）が引き続き活用できる
・PDCAサイクルを回し、内製化までフルサポート
【解説】
「HRCOMPASS」は、WOKE株式会社が提供する、伴走型の採用代行サービスです。
独自のHRアナリティクスを用いたデータ分析とコーチングでPDCAを高速で回し、最短3カ月で結果の出る強い採⽤部を構築します。
課題抽出から戦略立案、実行まで専属コーチが並走し、自社だけで採用活動が行えるよう内製化までサポートしてくれるので安心です。
同社には、人材採用支援領域の大手企業で10年以上経験したコンサルタントが多数在籍しています。
そのため、採用戦略のみならず書類選考や面接、スカウトなどの依頼も可能です。
【デメリット】
2023年3月にリリースした新しいサービスのため、コーチングの質など未知数な部分もあります。
【料金プラン】
採用課題にあわせて「LIGHT・BASIC・PREMIUM」の3プランを用意していますが、詳細については問い合わせが必要です。
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アイティ人事
画像出典元：「アイティ人事」公式HP【特徴】
・独自のノウハウを活用し、ミスマッチを防ぐ質の高い採用活動の提供
・ダイレクトリクルーティング手法など採用ノウハウの蓄積が可能
・自社の採用活動を優位に進める手厚い併走サポート
【解説】
「アイティ人事」は、ア・ロッカ株式会社が提供する、ITエンジニア採用に特化した採用代行サービスです。
募集要項の作成からスカウトメールの作成・送信、応募者対応、面接の日程調整などまで、ほぼすべての採用業務の代行に対応。
自社独自に培ったノウハウ（ダイレクトリクルーティング手法）を駆使し、採用における課題解決や目標達成に向けて採用担当者と併走します。
「アドバイスだけもらいたい」「業務支援まで依頼したい」「丸投げしたい」など、自社の都合に合わせた柔軟な対応が可能です。
採用業務を丸投げしても、ダイレクトリクルーティング手法のノウハウが蓄積できるので、将来的に自社のみで人事採用活動が行えます。
【デメリット】
採用業務のほぼすべての代行が可能ですが、選考など合否に関わる業務については自社が行う必要があります。
【料金プラン】
▶初期費用：0円
▶月額利用料（税別）
・アドバイス支援プラン：50,000円～
・リクルーティング支援プラン：200,000円～
・トータル支援プラン：250,000円～
▶無料トライアル：なし
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i-recruiting
画像出典元：「i-recruiting」公式HP【特徴】
・リピート率96％という高い実績を誇る
・内定後のフォローも自社に代わってしっかりサポート
・業界唯一の全額返金保証付きサービス
【解説】
「i-recruiting」は、ESSTNER株式会社が提供する、採用代行サービスです。
専用ディレクターが、採用開始から内定後のフォローまでを一元管理し、企業の担当者と併走して採用プロセスを歩みます。
求人・選考・オペレーション・内定後のフォローなど幅広い採用業務に対応できるほか、採用戦略や募集方法も企業の要望にあわせて柔軟な提案が可能です。
説明会の会場予約や入社前研修、採用結果の分析、応募者リストの作成など、採用事務作業の代行も行っています。
万が一、サービスに満足できなかった場合、料金を全額返金してもらえるので、安心して利用できるでしょう。
【デメリット】
アシスタント実働時間が月に30時間〜となっているため、それに満たないと割高になります。
【料金プラン】
▶初期費用：0円
▶月額利用料（税別）
・ライトプラン：105,000円～（3ヵ月契約：合計315,000円）
・ベーシックプラン：90,000円～（6ヵ月契約：合計540,000円）
・プレミアムプラン：75,000円～（12ヵ月契約：合計900,000円）
・カスタマイズプラン：要問合せ
▶無料トライアル：なし
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採善策
画像出典元：「採善策」公式HP【特徴】
・応募数約15倍、来社率30％以上アップといった改善事例あり
・効果測定やデータの分析・改善により、最短ルートでの人材獲得が可能
・契約終了後でも自走できるよう、採用ノウハウを余すことなくきちんと伝授
【解説】
「採善策」は、求人特化型広告代理店のbサーチが提供する採用代行サービスです。
採用求人広告10年以上という豊富なノウハウをフル活用し、採用戦略立案から採用、人材獲得までの採用目標達成までワンストップでサポートします。
100種以上の取扱広告媒体の中から、自社にあった最適な採用手法を提案してくれるので、採用率を大幅に向上させることが可能です。
bサーチは、「Indeed」の正規認定パートナーとしての確かな運用実績もあるため、自社の採用担当として任せられるでしょう。
WEBマーケティングのデータ活用により採用ミスマッチが防げるので、離職率の低下にも有効です。
【デメリット】
打ち合わせや連絡事項などのやり取りは、基本的にオンライン（WEB・メール・チャット）となり、対面応対は行っておりません。
【料金プラン】
▶初期費用：0円
▶月額利用料（※税表示なし）
・スカウト代行＋運用支援プラン：29,800円～
・スカウト代行＋応募者対応プラン：268,000円～
・スカウト代行＋応募者対応＋採用広報プラン：498,000円～
▶無料トライアル：なし
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DRIX採用コンサルティング
画像出典元：「DRIX採用コンサルティング」公式HP【特徴】
・125社の採用支援契約数
・10名～500名規模の採用支援実績が多い
・人材紹介や媒体など、人材サービスとの豊富なネットワークの構築
【解説】
「DRIX採用コンサルティング」は、株式会社DRIXが提供する採用代行サービスです。
採用チームの立ち上げから母集団形成、説明会運営・面接フォロー・応募者フォローなど、人事や採用担当者が行うほぼすべての業務を一気通貫で支援します。
上場企業やメガベンチャー企業をはじめ、多様な業種・業態で培った知見をフレームワーク化し、再現性の高い採用支援を実現。
120案件を超える豊富な採用データと、再現性の高い独自の採用メソッドに基づき、経験豊富なコンサルタントが自社の採用活動を併走します。
単なる採用代行ではなく、事業推進を目的とした採用活動を推進するため、本音ベースのコミュニケーションを意識して行うところもポイントです。
【デメリット】
採用活動の上流から下流までワンストップで支援しますが、面接官の代行は行っていません。（候補者管理や日程調整、書類選考代行は対応可能）
【料金プラン】
▶初期費用：0円
▶月額利用料（※税表示なし）
・ブロンズプラン：300,000円
・シルバープラン：400,000円
・ゴールドプラン：500,000円
▶無料トライアル：なし
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即戦力RPO
画像出典元：「即戦力RPO」公式HP【特徴】
・累計支援実績310社以上、97％の顧客満足度を誇る
・ITエンジニア歴10年以上、CxOクラス、専門職に対する採用実績が豊富
・スポット依頼など、採用フローの一部だけの契約も可能
【解説】
「即戦力RPO」は、株式会社ミギナナメウエが提供する、ベンチャー企業・スタートアップ企業に特化した採用代行サービスです。
10万件以上の膨大なデータと徹底した検証により、「どのようなアクションを取れば結果が出るのか」といった採用ノウハウが確立されています。
さまざまな採用に対応していますが、なかでもITエンジニアの採用を得意としており、エンジニア志望者に響くダイレクトな訴求が可能です。
セールスコピーライティングにもとづいた、求人票や募集記事の作成も行っています。
基本は3カ月契約ですが、場合によっては1カ月でも契約ができるので、スピード感やコスパを求めるベンチャーやスタートアップ企業には向いているでしょう。
【デメリット】
採用支援実績300社以上あるうち7割以上がITエンジニアということで、その他の業種や職種は若干弱い印象があります。
【料金プラン】
月額30万円～となっています。（媒体費用やエージェント費用は別途）
詳細については、お問い合わせが必要です。
▶無料トライアル：なし
WOKE RPOサービス
画像出典元：「WOKE RPOサービス」公式HP【特徴】
・内定獲得率94.6％（支援開始から2カ月以内）
・オーダーメイドで支援内容の設計が可能
・営業、エンジニア、マネジメント層、CXOまで、すべての職種に対応
【解説】
「WOKE RPOサービス」は、採用における母集団形成と決定数の最大化を実現する、採用代行サービスです。
プロジェクト開始前に、採用競合調査や辞退者・入社者の分析などを実施し、採用マーケットにおける自社の状況をきちんと把握してから行います。
スカウト配信代行やマネジメントにくわえ、面談・面接の同席や代行の依頼ができるなど、支援範囲のオーダーメイドも可能です。
求人票・スカウト文面も、独自のメソッドと豊富なノウハウを用いて、応募者の心情に響く業界最高水準の内容で提供できます。
初期費用無料や返金保証制度など、導入ハードルが低く設定されているところも、同社サービスのポイントといえるでしょう（※返金保証は導入後から2週間以内）。
【デメリット】
契約後、最低3カ月間は解約できないため、じっくりと検討する必要があるでしょう。
【料金プラン】
▶初期費用：0円
▶月額利用料（※税表示なし）
・AGENT：200,000円
・SCOUT：400,000円
・PRO：600,000円
▶無料トライアル：なし
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採用お任せくん
画像出典元：「採用お任せくん」公式HP【特徴】
・中小企業におすすめ
・100社以上の支援実績あり
・将来的な採用の内製化も支援してくれる
【解説】
「採用お任せくん」は、各業界に詳しい採用のエキスパートが支援をしてくれる採用代行サービスです。
戦略策定から一次面接の実施といった最終面接以前のすべての業務を任せることができます。
採用業務の代行だけでなく、コンサルティングや採用サイト制作、採用媒体の運用代行なども幅広く委託可能。
業務逼迫だけが原因ではない採用の課題を抱えている企業におすすめです。
【デメリット】
初期費用がかかります。無料相談を利用すれば、採用課題をもとにしたプランニングと見積もりを提案してもらえるので、漏れなく課題を伝えましょう。
【料金プラン】
▶初期費用：10万円
▶月額利用料（税別）
・ベーシックプラン：15万円～
・コンサルティングプラン：30万円～
・プレミアムプラン：50万円～
▶無料トライアル：なし※無料相談可
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採用総研
画像出典元：「採用総研」公式HP【特徴】
・新卒採用に特化した30年のノウハウ
・学生への対応も丁寧かつスピーディー
・多様な採用手法を活用し、学生との接触数を最大化
【解説】
「採用総研」は、コンサルティング型の採用代行サービスです。
LINEとの連携やダイレクトリクルーティングといった最新の採用手法から、各種の採用ツールや採用管理システムの運用までを代行してくれます。
採用総研を導入すれば、利用企業は採用活動のコアである、学生と対面する機会にのみ集中することができます。
学生を見極めることに注力できるので、新入社員の定着率やミスマッチに悩む企業におすすめです。
【デメリット】
説明会での登壇や面接などは自社で対応する必要があります。
【料金プラン】
▶初期費用：要問合せ
▶月額利用料（※税表示なし）
・ライトプラン：5万円～
・スタンダードプラン：18万円～
▶無料トライアル：なし※無料相談可
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サブスク人事部
画像出典元：「サブスク人事部」公式HP【特徴】
・IT業界に特化し、累計700社に人材を紹介
・シード期のスタートアップから上場メガベンチャーまで実績あり
・CXOやマネジメントクラス、若手優秀層といったハイクラス採用も可能
【解説】
「サブスク人事部」は、自社で求職者への転職支援事業をおこなっている両面型の採用代行サービスです。
企業の担当と求職者の支援を一人がおこなうので、求職者のスキルや経験を詳しく把握しており、最適な人材を紹介してもらえるでしょう。
面接以外の業務を代行してもらうことができ、スカウト送信や日程調整、応募者からの問合せなどに対応してくれます。
すぐにでも優秀なエンジニアを確保したいスタートアップにおすすめのサービスです。
【デメリット】
定額制で最低契約期間は3ヵ月間なので、規定の人数を採用できたらすぐにサービスの利用を停止したい企業には向いていません。
【料金プラン】
▶初期費用：10万円（税別）
▶月額利用料：20万円（税別）
▶無料トライアル：なし
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MWH HR Products株式会社（RPO）
画像出典元：「MWH HR Products株式会社（RPO）」公式HP【特徴】
・三井物産グループの総合人材サービス企業
・母集団形成から内定後の書類回収まで対応
・ヘッドハンティング事業も展開する強力な採用ネットワーク
【解説】
「MWH HR Products株式会社（RPO）」は、すべての採用工程をサポートしてくれる採用代行サービスです。
現状分析からはじまり、媒体選定や採用予算の最適化、応募受付、面接アドバイス、さらには内定後の候補者の意向管理や内定書類の送付・回収まで対応してくれます。
媒体の集約や全国の応募者の一元管理など、採用業務のムダを省き、効率化をサポート。
導入企業では採用精度のアップや内定辞退率の半減といった、目覚ましい効果が出ています。
【デメリット】
支援領域が幅広いため、スカウト送信や媒体運用といった特定の業務のみを委託したい企業には向いていません。
【料金プラン】
詳細についてはお問い合わせが必要です。
▶無料トライアル：なし
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採用代行（RPO）サービスの選び方
画像出典元：O-DAN◆ 対応できる業務範囲
採用代行サービスによって、それぞれ対応できる業務範囲は異なります。
採用プロセスの中で、どのフェーズに代行を入れたいのかを明確化した上で、サービスが適応できるかを確認しましょう。
解決したい課題の順番にリストアップしておくと、予算との兼ね合いもスムーズです。
◆ 採用代行としての経験・実績
採用代行としての経験や実績も、サービスを選ぶうえでとても重要な要素です。
経験や実績が豊富なサービスは、採用に関するノウハウを多く保有し、良質な提案で採用力を最大化してくれます。
累計支援実績はもちろん、サービスの活動年数、過去にどのようなプロジェクトを成功させたのかなど、公式ホームページから確認すると良いでしょう。
◆ コミュニケーションが取りやすいか
採用代行会社とのコミュニケーションは、採用プロセスを成功させるうえで、とても重要な要素のひとつです。
進捗報告・課題共有・変更要求などについて定期的に話し合い、協力関係を深めることで認識のズレや、トラブルの防止にもつながります。
連絡は、「どのような手段で行うのか」「適切なタイミングで取れるのか」など、コミュニケーションについても確認しておきましょう。
採用代行（RPO）サービスを導入するメリット
画像出典元：O-DAN◆ 採用に関する専門知識とノウハウの活用
採用代行サービスを提供する業者は、採用プロセスに関する専門知識と豊富な経験・実績、独自のノウハウを保有しています。
サービスを導入することで、こうした知識や知見、ノウハウを活用した、ミスマッチの少ない効果的な採用活動の実施が可能です。
採用に関するプロならではのノウハウが活用できるのは、企業にとって大きなメリットといえるでしょう。
◆ 自社に対するブランドイメージの向上
自社のブランドイメージを向上させる効果も期待できます。
採用プロセスの一部、またはすべてを専門家に委託することで、採用CX（候補者体験）に注力した、質の高い採用活動ができるからです。
スムーズかつ公正で透明性のある選考は、候補者に対してプロフェッショナルな印象を与え、自社のブランドイメージや応募率の向上につながります。
◆ 生産性の向上とコストの削減
採用代行サービスを導入することによって、人事担当者の負担が大幅に軽減され、コア業務に専念することが可能です。
社内の人材リソースを戦略的なコア業務に専念させることで、企業の生産性向上につながります。
また、人事担当者として新たに雇用する必要がないため、給与や手当、保険などの人件費や広告費などのコスト削減にも有効です。
採用代行（RPO）サービスを導入する際の注意点
画像出典元：O-DAN◆ 採用ノウハウが社内に蓄積しづらい
外部委託によって、合理的かつ効果的な採用活動ができる一方で、採用ノウハウが内部に蓄積しづらいといった側面もあります。
企業の発展に採用は欠かせないので、丸投げするのではなく、社内にもノウハウを蓄積できるような方法で依頼したほうが良いでしょう。
◆ 情報セキュリティリスクに注意が必要
採用活動では、応募者の個人情報をはじめ、経営に関する内部情報など多くの機密データを扱うため、セキュリティへの意識はとても重要です。
機密情報が漏えいしてしまうと、企業のイメージに悪影響を与えるだけでなく、法的措置や罰金の対象となる可能性があります。
そのため、ISMS認証やプライバシーマークを取得しているなど、セキュリティ体制がきちんと構築されているかを確認しましょう。
◆ 成果が代行会社によって左右される
採用業務を委託するため、よくも悪くも依頼する代行会社の実力や能力次第で、採用の成果が左右されます。
代行会社の実績はもちろん、業務支援に対する考え方（ポリシー）、口コミ・評価を確認するなど、慎重にサービスを選ぶことが重要です。
まとめ
採用代行サービスを導入することによって、採用におけるさまざまな課題を解決し、質の高い採用活動が実現できます。
また、オペレーションの負担を大きく軽減できるため、もっとも大事なコア業務に時間を注力し、生産性の向上にも有効です。
その他にも、自社のブランド力の向上や応募率のアップ、他社との差別化、コスト削減など、多くのメリットが得られます。
しかしながら、こうしたメリットも、自社の採用ニーズにあった適切なサービスを選択してこそ得られるものです。
ぜひ、この記事で紹介したサービス比較や選び方などを参考に、効率的かつ効果的な採用活動を実現しましょう。
料金などのサービスについてより詳しく知りたい方は資料を参照ください。
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