新卒や20代をはじめ、若年層の採用にSNSを活用する企業が増えていますが、優秀な人材を採用するためには、的確なアカウント運用や情報発信が欠かせません。
手探りで自社運用を行うよりも、SNS採用代行会社に依頼する方が確実です。
この記事では、SNS採用代行会社について、その概要からメリットやデメリットを解説し、さらにおすすめの会社も紹介します。

最短・予算内で自社にぴったりのSNS採用代行サービスを見つけたい方は、比較しやすい資料をこちらから確認できます。

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SNS採用代行（採用支援）とは？

SNS採用代行とは、SNSを通じた採用業務の一部を代行する会社です。
・SNSを活用した採用活動の企画・設計
・採用を目的としたSNSの運用
・候補者の管理やスカウト
などの業務を依頼することができます。
会社やサービスによってカバー範囲は異なり、SNS運用に強いものもあれば、スカウトや候補者の管理に強いものもあります。

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SNS運用に定評あり！SNS採用代行会社5選

wakaru株式会社「wakaru」

画像出典元：「wakaru」公式HP

【特徴】
メリット
・大企業への導入実績が多数あり
・Instagram、TikTok、YouTubeに対応
・自社アカウントの実績も十分
デメリット
・実績の具体的な数値は公開されていない

【解説】
「wakaru株式会社」は、大手・有名企業からも支持されており、特にInstagramとYouTubeの運用実績が豊富なSNS運用会社です。
採用マーケティングの知見を活かし、「働く魅力が伝わるSNS運用」を得意としており、自社メディア「わかる就活」や「わかる転職」（総フォロワー70,000人以上）の運営も行っています。

【料金プラン】
▶初期費用：要問合せ
▶月額費用：20万円～ (採用SNSアカウント代行の場合)
※最低利用期間：要問合せ
▶無料トライアル：なし

参照記事：wakaruとは？評判・口コミ・料金を解説！

株式会社ReBest

画像出典元：「株式会社ReBest」公式HP

【特徴】
メリット
・中長期的な安定採用を支援
・エンジニア採用に特化
・自力採用強化をバックアップ
デメリット
・エンジニア職に特化しているため、他の職種の採用には適さない可能性がある

【解説】
株式会社ReBestは、SNS採用の運用代行を請け負っていますが、中でもエンジニア職に特化したX(Twitter)を活用した採用支援に強みがあり、採用面談の設定まで代行してくれます。

【料金プラン】

▶月額費用：
・SUPPORT PLAN（SNS顧問）：5万円～/最低利用期間：なし
● SNS戦略策定
● MTG（隔週）
● SNS運用サポート
● チャット相談無制限

・BASIC PLAN（SNS運用丸投げ）：20万円～/最低利用期間：6ヵ月
● SUPPORT PLANの内容
● SNS運用代行（ポスト作成/投稿/運用）
● 週次レポート

・PARTNER PLAN（SNS＋採用コンサル）：60万円～/最低利用期間：12ヵ月
● BASIC PLANの内容
● 中途採用戦略立案
● 面接官トレーニング

（税抜き表示）
※スカウト送信代行などのオプションには別途費用が発生

▶無料トライアル：なし

参照記事：株式会社ReBestとは？評判・口コミ・料金を解説！

株式会社リソースクリエイション「エアリク」

画像出典元：「エアリク」公式HP

【特徴】
メリット
・採用特化のSNS運用代行
・豊富な実績、導入企業からの高評価
・自社アカウントでの実績も豊富
デメリット
・Instagram以外のSNSは得意ではない

【解説】
「エアリク」は、採用特化のSNSアカウント運用代行サービスです。
業界でもトップクラスの豊富な実績を誇り、導入企業からの評価も高いのが特長です。
また、自社でも数多くInstagramアカウントの運用を行っており、全て万単位のフォロワーを獲得していることからも、優れたノウハウがうかがえます。
Instagramで若年層を中心に候補者を集めたい場合には最適のツールと言えるでしょう。

【料金プラン】
▶初期費用：要問合せ
▶月額費用：25万円～（年間契約）
※毎月の更新回数により変動、最低契約期間12ヶ月。
更新回数などによる変動料金については、問い合わせが必要です。
▶無料トライアル：なし

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参照記事：エアリクとは？評判・口コミ・料金を解説！

株式会社ADDICT ONE (Recruit ONE)

画像出典元：「Recruit ONE」公式資料

【特徴】
メリット
・採用費0円で高い運用効果
・自社メディア構築をサポート
・独自のSNS採用ノウハウを活用
デメリット
・固定の月額費用で、最低6ヵ月から契約が必要

【解説】
Recruit ONEは、採用費0円で求人応募を獲得し続けられる自社メディア構築をサポートするTIkTok運用代行会社です。

【料金プラン】
▶初期費用：0円
▶月額費用：20万～60万円
▶月間投稿数：5本/10本
▶実施内容
● TikTok運用代行
● TikTok運用代行＋応募導線構築

（税表示なし）
SNS・広告経由での問い合わせ数を最大化する独自のLINE設計。
最低6ヵ月契約～となっています。

▶無料トライアル：なし

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HeaR 採用代行

画像出典元：「HeaR株式会社」公式HP

【特徴】
メリット
・プロがあらゆる採用業務を代行
・SNS運用に対応可能
・独自分析ツールで効果的な打ち手を提案
デメリット
・X、Instagram以外のSNSには対応していない

【解説】
「HeaR株式会社」は、顧客の課題に合わせて、プロがあらゆる採用業務を支援する採用代行サービスです。
求人媒体の運用から、採用広報目的のSNS運用（X、Instagram）、エージェント対応、面接まで全て対応可能で、丸投げで採用業務を推進できます。
さらに、独自の分析ツール「HITOME」を提供しており、媒体ごとのパフォーマンスの可視化や効果的な打ち手の提案まで可能です。

【料金プラン】
詳細については、お問い合わせが必要です。
▶無料トライアル：なし

採用特化型や独自サービスも！SNS採用代行会社

（内製化支援）フューチャーグラフ　

画像出典元：「フューチャーグラフ」公式HP

【特徴】
メリット
・採用コストの削減
・AI活用による工数削減や炎上対策など、専門ノウハウの蓄積
・職場の雰囲気を可視化し、Z世代など企業の文化に合う人材を確保
デメリット
・個別の企業に合わせた独自の企画立案を代行には対応していない

【解説】
「フューチャーグラフ」は、運用代行で培った成功ノウハウを落とし込んだ研修コンテンツにより、SNS採用を「内製化」することで「求人広告の効果を倍増」させることを目的としたサービスです。
わずか8.95万円〜という低コストで企業のSNS採用を内製化する支援を行います。

【料金プラン】
▶初期費用：なし
▶内製化支援：8.95万円／人(中小企業が助成金活用した際の価格)
※11.5時間(2ヶ月間)の研修プログラム
▶無料トライアル：なし

株式会社リプカ

画像出典元：「株式会社リプカ」公式HP

【特徴】
メリット
・大手から中小企業まで幅広い運用実績
・経験豊富な担当者が支援
・ニーズに応じて選べるプラン
デメリット
・採用特化のサービスではない

【解説】
「リプカ」は、Instagramに特化したアカウント運用代行サービスで、大企業から中小企業まで、豊富な運用実績を持っています。
運用においては、歴3年以上の経験豊富な担当者が支援を行うのが特長で、高い確率で成果に結びつけることができます。
また、依頼する業務内容や投稿の頻度など、ニーズに応じて3プランから選べる柔軟性もポイントで、無駄なコストが発生しません。

【料金プラン】
▶初期費用：20万円
▶月額料金：20～50万円 （税抜）
▶フィード投稿：8～16回/月
▶ストーリーズ投稿：4～16記事/月
▶無料トライアル：なし

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参照記事：リプカとは？評判・口コミ・料金を解説！

株式会社original「aim@」

画像出典元：「aim@」公式HP

【特徴】
メリット
・800社以上*への導入実績
・Instagram運用に強み
・アカウント設計から投稿、運用まで丸投げ可能
デメリット
・採用特化のサービスではない

【解説】
「aim@」は、800社以上*への導入実績を持つInstagram特化のアカウント運用代行・コンサルティングサービスです。
顧客の目的に応じて、アカウントの設計から投稿、ユーザーへのアクションまで、全て丸投げできるのが特長で、効率的な運用を可能にします。
また、支援の内容やボリュームに応じて4つのプランから柔軟に選択できるため、無駄なコストが発生しにくいのもポイントです。
（* 2024年5月時点）

【料金プラン】
▶初期費用：38,500円
▶月額費用：27,500円～88,000円（税込）
※4ヶ月目以降は1ヵ月ごとの自動更新
▶無料トライアル：なし

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参照記事：aim@とは？評判・口コミ・料金を解説！

株式会社デジアサ SNS運用代行（朝日放送グループ）【旧ASAHIメソッド】

画像出典元：「株式会社デジアサ SNS運用代行」公式HP

【特徴】
メリット
・プロのマーケターが一緒に考えてくれる伴走型サービス
・テレビ局ならではの広告運用
・サポート体制が手厚い
デメリット
・採用特化のサービスではない

【解説】
「株式会社デジアサ SNS運用代行」は、企業の状況に合わせて、売れるためのコンテンツ企画を立て、SNS運用をサポートするサービスです。
担当者1人でもマーケティングができるよう、専用の分析ツールを用いたデータ分析や、伴走型のサポートを提供。
一時的な効果ではなく、長期的な成長を目指した、オーダーメイドのSNSマーケティング戦略を提案しています。


【料金プラン】
▶初期費用：要問合せ
▶月額費用：要見積もり
※最低契約期間は12ヶ月～
▶無料トライアル：なし

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参照記事：株式会社デジアサ SNS運用代行とは？評判・口コミ・料金を解説！

CORNER

画像出典元：「CORNER」公式HP

【特徴】
メリット
・数千名という日本最大級の登録者数
・幅広い業務サービスを提供
・安定した質の高いサービス
デメリット
・SNS自体の運用には対応していない

【解説】
「CORNER」は、採用・労務・制度設計・人材開発など各領域のプロフェッショナル人材をマッチングして人事課題を解決へと導いてくれます。

【料金プラン】
初期費用・業務求人掲載は0円、委託費用は依頼内容や業務頻度によって大きく変動します。
参考費用は以下の無料資料でご確認ください。
▶無料トライアル：なし

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参照記事：CORNERとは？評判・口コミ・料金を解説！

クレイジーゼロ株式会社

画像出典元：「クレイジーゼロ株式会社」公式HP

【特徴】
メリット
・豊富な実績を持つSNSマーケティング企業
・企画から投稿後の分析まで、トータルサポートで支援
・東海エリアを中心に対応
デメリット
・採用特化のサービスではなく、地域が限定されている

【解説】
「クレイジーゼロ株式会社」は、平均年齢21歳とZ世代が中心のチームがトレンドをおさえたデジタルプロモーションを展開してくれます。（東海エリア中心）

【料金プラン】
すべての料金プランに、SNSアカウント開設費・投稿費・分析レポートの作成費・打ち合わせ・ディレクションの費用が含まれています。

▶費用（税表示なし）

● TikTok運用：20万円〜/月
● Instagram運用：12万円〜/月
● SNS戦略立案：24万円〜/1アカウント
● SNS広告：30万円〜

▶無料トライアル：なし

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z-link

画像出典元：「z-link」公式HP

【特徴】
メリット
・採用に特化したYouTube運用サポート
・チャンネル設計・開設～管理までをワンストップでおまかせ
・YouTube Analyticsを用いた統計データの分析と共有、コンサルティング
デメリット
・Z世代の採用に特化しているため、年齢層が限られる

【解説】
「z-link」は、Z世代の採用に特化したYouTube運用代行サービスで、企業説明動画や社員インタビュー・対談・オフィス紹介など、様々な形式の動画を通じて求職者との間に高いエンゲージメントを創出します。

【料金プラン】
z-linkの具体的な料金プランは公表されていませんが、月額300,000円から動画制作を含めた総合的な支援を依頼することができます。
詳しくは問い合わせが必要です。

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ワカッテ採用（旧株式会社kanaL）

画像出典元：「ワカッテ採用」公式HP

【特徴】
メリット
・20代の若手層へ効果的にアプローチが可能
・志望度が高く共感性のある若手人材が集まる
・紹介会社や求人媒体に依存しすぎない
デメリット
・成果を実感できるまでにある程度の期間を要する

【解説】
株式会社kanaLの「ワカッテ採用」は、TikTok・Instagram・公式LINEの同時運用とSNS広告の活用で、中小企業向けの地域採用に強い採用SNS運用代行会社です。

【料金プラン】
▶初期費用：15万円～
▶月額費用：15万円～
※最低利用期間4ヶ月

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Bizmag（採用特化SNS運用代行）

画像出典元：「Bizmag（採用特化SNS運用代行）」公式資料

【特徴】
メリット
・採用特化のInstagram運用代行サービス
・各企業専用のチームで各カテゴリに担当者を配置
・柔軟に必要なサービスのみをカスタムすることが可能
デメリット
・TikTokとの連携は可能だが、それ以外のSNSは得意ではない

【解説】
「Bizmag（採用特化SNS運用代行）」は、InstagramアルゴリズムとInstagram採用の知見が深く、少ないフォロワー数でも人材採用につながるInstagram採用代行サービスです。

【料金プラン】
▶初期費用：0円
▶月額費用：30万～50万円（税抜）
▶月間投稿数：8～16本
投稿制作代行プラン
▶初期費用：0円
▶月額費用：16万（税抜）
内製化支援プラン
▶初期費用：0円
▶月額費用：25万円（税抜）

▶無料トライアル：なし

参照記事：Bizmagとは？評判・口コミ・料金を解説！

株式会社hypex

画像出典元：「株式会社hypex」公式HP

【特徴】
メリット
・国内で唯一の採用マーケティング専門会社
・Instagram、TikTok、YouTubeに対応
・専門企業のノウハウを活かした支援
デメリット
・大企業での導入実績が少ない

【解説】
「株式会社hypex」は、国内で唯一の採用マーケティング専門会社で、コンサルティング、サイト制作、SNS運用支援などを行っています。
Instagram、TikTok、YouTubeに対応し、専門企業のノウハウを活かした戦略設計やクリエイティブ制作、運用、効果分析を依頼できます。
その他にも、応募者の一次対応や数値管理なども可能で、SNS運用だけでなく実際の採用業務まで効率化することができます。

【料金プラン】
▶月額費用
● コンサルティング：10万円～
● レギュラー：29万円～
● プロフェッショナル：49万円～
▶無料トライアル：なし

バズステップ採用

画像出典元：「バズステップ採用」公式HP

【特徴】
メリット
・複数の手法を組み合わせた新しい採用方法
・単独のSNS訴求と比べ、応募件数の増加
・定期的な情報発信による熱意のある求職者の獲得
デメリット
・TikTokが運用の中心のため、TikTokのアルゴリズムや人気動向に依存する側面がある。

【解説】
「バズステップ採用」は、TikTokを活用した独自の採用手法で、エントリー数増加・ミスマッチの削減に効果を発揮します。

【料金プラン】
▶月額費用：40万～60万円
▶動画本数：10本～16本
▶インフルエンサー対応：プランにより対応可能
▶インタビューLPの制作：可能
（税表示なし）
※移動費や宿泊費などが発生した場合は、別途費用が発生
▶無料トライアル：なし

参照記事：

バズステップ採用とは？評判・口コミ・料金を解説！

Nu Realize株式会社

画像出典元：「Nu Realize株式会社」公式HP

【特徴】
メリット
・主要なSNS全てに対応
・ニーズに応じた柔軟な支援
・効果測定や定期的な振り返りも充実
デメリット
・実績が公開されていない

【解説】
「Nu Realize株式会社」は、人材紹介や採用マーケティングを得意とする会社で、採用特化型のSNS運用にも対応しています。
SNSの種類に関しては、主要な媒体は全て対応可能で、どんなニーズにも応えられます。
また、採用戦略やSNS戦略の立案からアカウント開設、運用まで、ニーズや状況に応じて柔軟に対応できるのが特長です。
さらに、効果測定や定期的なミーティングによる改善も可能で、常にブラッシュアップしながら運用できるのもポイントです。

【料金プラン】
詳細については、お問い合わせが必要です。
▶無料トライアル：なし

株式会社Zero-One

画像出典元：「株式会社Zero-One」公式HP

【特徴】
メリット
・幅広いマーケティング施策を支援
・YouTube、Instagram、TikTokに強み
・分析力が高く、トレンドを押さえた担当者
デメリット
・採用特化アカウントの実績は少ない

【解説】
「株式会社Zero-One」は、映像制作、HPやLP制作、SNSまで様々なマーケティング施策を支援する会社です。
SNS運用代行はYouTubeやInstagram、TikTokなどを得意としており、採用目的でのアカウント運用にも対応が可能です。
また、実際の業務に関しても、最新のSNSトレンドを押さえ、分析に長けたメンバーが対応するため、安心して任せることができます。

【料金プラン】
運用するSNSが決まっていれば、プランを選定しやすいです。

▶月額費用（税表示なし）

・ライトプラン：300,000円
● 運用代行：TikTokかYouTube
● 撮影（月）：1回

・ベーシックプラン：500,000円
● 運用代行：TikTok・YouTube
● 撮影（月）：1.2回

・プロプラン：650,000円
● 運用代行：TikTok・YouTube・Instagram
● 撮影（月）：1.2回

▶無料トライアル：なし

参照記事：株式会社Zero-One（採用代行）とは？評判・口コミ・料金を解説！

株式会社ダイレクトソーシング

画像出典元：「株式会社ダイレクトソーシング」公式HP

【特徴】
メリット
・ダイレクト採用の戦略立案や運用を支援
・大企業での導入実績多数
・過去60万件の採用データを活用
デメリット
・LinkedIn以外の主要SNSには対応していない

【解説】
「株式会社ダイレクトソーシング」は、ダイレクト採用に特化した採用支援サービスで、大企業での導入実績も豊富です。
過去60万件の採用データを活用して、LinkedInを中心に、ビズリーチ、Green、Wantedlyなどにおける採用戦略の立案や運用を支援します。
全ての媒体の候補者をこれひとつで管理できるため、効率よくダイレクト採用業務の運用を進めることができます。

【料金プラン】
詳細については、お問い合わせが必要です。
▶無料トライアル：なし

株式会社XAION DATA「AUTOHUNT」

画像出典元：「AUTOHUNT」公式HP

【特徴】
メリット
・SNSデータから人材を探せる
・人材の検索やアプローチに特化
・支援方法も柔軟
デメリット
・SNS自体の運用には対応していない

【解説】
「AUTOHUNT」は、従来の転職サイトとは異なる、潜在的な転職人材の検索やアプローチを可能にするプラットフォームです。
サイトに登録するのではなく、SNSやWeb情報をはじめとするオープンデータを元にしたデータベースから最適な人材を検索しアプローチできるのが特長です。
また、ニーズに合わせて運用代行型やコンサルティング型、人材紹介型など柔軟なスタイルで利用できるため、使いやすさの点でも心配ありません。

【料金プラン】
基本料金と入社時成功報酬を支払います。
契約期間中にAUTOHUNTを通じて採用が決定した場合は、契約更新時の基本料金は無料です。
ただし、早期退職が発生したとしても、入社時成功報酬の返金はないので注意しましょう。
自社で運用するSaaS型プランと運用代行・コンサルティング支援のコンサルティング型プラン、成功報酬型プランから選択できます。

▶初期費用： お問い合わせが必要です
▶利用料（税別）
基本料金：80万円/6ヶ月
入社時報酬（正社員）：理論年収×15％
入社時報酬（副業・業務委託）：35万円
SNS接続アカウント追加：3万円/月
※初期プランで3つのアカウント接続まで可能
▶無料トライアル：なし

参照記事：AUTOHUNT（オート ハント）とは？評判・口コミ・料金を解説！

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採用に活用できるSNSは？特徴と得意分野

採用に活用できるSNSはいくつかあり、それぞれユーザー層や特長などが異なるため、ニーズに応じて使い分ける必要があります。

1.X（Twitter）

利用者数が多く、幅広い世代で使われているため、多くの企業の採用に適したSNSです。
文字ベースでユーザーの思考や人格などが分かりやすいため、ターゲッティングやスカウトも的確に行うことができます。

2.Facebook

年齢層はやや高いものの、実名かつ学歴やキャリアを公開情報として確認できるため、採用活動に非常に適したSNSと言えます。
また、実際に採用を目的として運用や投稿を行う企業が多いため、ユーザー側の抵抗も薄く、成果に結びつきやすいのも特長です。

3.Instagram

流行やファッションなどに興味の強い若年層のユーザーが多いため、業界によっては相性の良い候補者を見つけやすいSNSと言えます。
一方で、拡散力がそれほど高くないため、直接採用に結びつけるというよりは、ブランディングを通じて母集団を増やすような使い方が中心になるでしょう。

4.YouTube

幅広い年代のユーザーが使っているうえに利用時間が非常に多く、訴求効果が大きいのがYouTubeです。
Instagramと同様、直接採用に結びつけるというよりは、母集団形成に役立つSNSと言えます。
オフィスの様子や社員の密着などのコンテンツを投稿すれば、応募者に対するブランディング効果が期待できます。

5.その他（LINE・TikTok・LinkedInなど）

その他にも、以下のようなSNSが採用活動で役立ちます。
・LINE→候補者とのコミュニケーションや管理
・TikTok→10代や20代前半の特に若年層へのブランディング
・LinkedIn→外資系ビジネスユーザーへの訴求
それぞれ特長が異なるため、うまく使い分けましょう。

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SNS採用代行会社を比較する際のポイント

SNS採用代行会社を比較する際には、おもに運用実績と費用面を重視しましょう。

1. 得意なSNS

会社やサービスごとに、強みを持つSNSは異なります。
自社の社風やターゲットとSNSごとの特長を基準に、運用したいSNSを見定めてから、それにあった会社を選ぶことが重要です。
また、運用すべきSNSの選定から任せたい場合は、戦略設計から依頼できるカバー範囲の広い会社・サービスを利用するのも良いでしょう。

2.運用・支援実績

成果を確実に出すためには、実績を基準に選ぶのも有効です。
自社と同じ業種や、同程度の規模の企業でのSNS運用実績や採用支援実績があるかどうかを中心に確認しましょう。
また、運用実績といっても、採用特化、ブランディングなど目的によってノウハウは異なるため、できるだけ具体的に確認する必要があります。

3. 初期費用、月額利用料

SNS採用代行の費用は、初期費用が10万円〜30万円、月額利用料が10万円〜50万円程度が目安です。
戦略設計から任せる場合や運用を丸ごと代行してもらう場合、スカウトや応募者管理などの機能がついている場合などは割高になります。
まずは必要な業務を明確にして、それに応じて必要十分な内容を提供している会社を選ぶことで費用対効果を高められます。

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SNS採用代行会社を利用するメリット

SNS採用代行会社を利用することで得られるメリットとしては、おもに専門的なノウハウと業務効率化が挙げられます。

1.専門企業の運用ノウハウを利用できる

SNSでの採用活動には、投稿の内容や他ユーザーとの交流など、独特のノウハウが求められます。
自社で運用を行うと、軌道に乗るまでにトライアンドエラーが発生し、採用の成果が出るまでに時間がかかってしまいます。
SNS採用代行会社を利用すれば、経験豊富な担当者にSNS運用の設計から運用までを任せられるため、最短で成果に結びつけられます。

2.必要な業務だけを依頼できる

SNS採用会社は、戦略設計から運用まで丸投げで依頼することも可能ですが、企画や投稿だけなど一部業務を切り出して依頼することも可能です。
自社で運用を進めつつ、ボトルネックになっている手間や時間のかかる業務だけ切り出して依頼して効率化する、という使い方もできるのです。

3.スカウトや候補者管理も可能

サービス・会社によっては、SNSで集めたユーザーのなかから、実際にスカウトを送ったり、候補者を管理したりすることのできるものもあります。
アカウントの運用から実際の採用プロセスの管理までワンストップで行うことで、時間・コスト面両方で効率を高めることができます。

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SNS採用代行会社を利用するデメリット

うまく活用すれば成果が期待できるSNS採用代行会社ですが、注意すべき点もあります。

1.即効性は期待できない

代行会社に限らず、SNS採用はアカウントの影響力やブランド価値が伴わないと母集団の形成がうまくいきません。
アカウントが成熟するまでは成果が出にくいということを理解しておく必要があります。
基本的には、月単位あるいは年単位で運用していく意識で取り組むべき施策と言えるでしょう。

2.社内にノウハウが蓄積しにくい

SNS採用代行会社は、戦略設計から運用まで丸投げで依頼できる分、依存度が高くなってしまうというリスクがあります。
長期的に運用を内製化したい企業であれば、一部業務だけを依頼する、徐々に自社運用に軸足を移していくという使い方が良いでしょう。
なかには内製化支援を提供する会社もあるため、それを活用するのもおすすめです。

SNS採用代会社を上手く活用するコツ

SNS採用会社を活用して成果を出すためには、会社選びと長期的な目線での運用が重要になります。

1. 自社のニーズにあった会社を選ぶ

SNS採用で成果を出すには、やはり自社のニーズと合致した会社を選ぶことが重要です。
得意なSNS、自社と同じ業界や規模での支援実績、採用特化アカウントの運用実績などを元に、最適な会社を選びましょう。
また、依頼する業務の範囲に関しても、戦略設計やアカウントの企画から任せるのか、運用だけを任せるのかなどのニーズに柔軟に対応できる会社がおすすめです。

2.ある程度長いタイムスパンで運用する

採用のためのアカウントを立ち上げて、フォロワーや影響力を獲得し、さらにそこから実際に採用まで実現するには、ある程度長い時間がかかるものです。
即成果に結びつけるのではなく、PDCAを回しながら月単位で時間をかけてブラッシュアップしていく意識で運用しましょう。
また、その間に運用ノウハウを社内に蓄積して、内製化準備を並行して進めるのも効果的です。

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まとめ

SNSを活用した採用戦略は、効果が高い一方で、独特のノウハウが求められるため、自社運用よりもSNS採用会社を利用するのがおすすめです。
会社選びの際は、費用面に加えて、得意なSNSや運用実績などを基準にすることで、自社にあった最適なサービスを見つけることができます。

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画像出典元：o-dan