PERSON 社員紹介

採用で、テレビ東京の未来を作る仲間を見つける

インタビュー
総務人事局人事部キャリア採用チーム＆新卒採用 渡邉　由佳子(写真中央右) 総務人事局人事部キャリア採用チーム＆新卒採用 植田　郁子(写真右) 総務人事局人事部新卒採用チーム 喜安　千香(写真中央左) 総務人事局人事部新卒採用チーム 小泉　あかね(写真左) ※2025年12月現在

少数精鋭部隊で、
あらゆる角度から“人を見る”

インタビュー

——皆さんの普段のお仕事について教えてください。

渡邉
普段はキャリア採用を中心に担当しています。
ただ、年間通してキャリア採用と新卒採用を並行して行っているのでどちらかに特化して専門で、ということは無いですね（笑）なのでキャリア採用が主ではありますが新卒採用も兼務してるという感じです。
植田
私は今年の4月から人事部に来たばかりで、これまでは制作やプロモーション部にいたんですが人事部ってこんな少ない人数でこんな幅広い仕事してるの？！とただただ驚いています。
これまで現場で働いていた時は人事部と聞くと、ちょっと怖いというか・・厳しい部署なのかなというイメージがあったんですが、来てみたらものすごく空気も良くて、社内・社外と関係なく色々な人と関わることが出来て、本当に面白い仕事だなっていうのを感じている最中です。
喜安
普段は新卒採用担当をしています。この2年ぐらいはインターンシップや新卒採用など、1年中何かしらのイベントを回し、計画して、いろんな部署の人と連携を取って……という毎日です。入社して2年目で本当に社内の色んな人と関わらせていただいています。
ただ、私も含めて計２名で新卒採用を担当しているので、日々キャリア採用チームの皆さんにも助けていただきながらみんなで運用しています。
小泉
新卒採用担当として働いて1年経ったところです！去年は喜安さんと2人で新卒採用に関するあらゆる業務を経験させてもらいました。自分もこの間まで選考を受けていた立場なので今この業務をしているのがまだちょっと信じられないです（笑）
ただ学生と一番年齢が近い立場なので、テレビ東京を受けてくださる学生さんと仲良くさせてもらいつつ、楽しく仕事をしています！

働くビジョンが明確になる
インターンシップ

喜安
新卒採用業務としては、夏と冬のインターンシップ、本選考の設計・運営、通年での説明会開催などがあります。つまり就活に関係する全てのイベントを担当している形です。特に近年はインターンシップに力を入れているのですが、一方的な情報提供や形式的な交流に留まることなく、学生一人ひとりと真剣に向き合うことを大事にしています。
例えば、学生が番組企画を考えるワークのフィードバックでは、改善が必要な点には「ダメ」とはっきり伝えますし、どうしたら面白くなるかを一緒に本気で考えます。
だからこそ、濃密なインターンだったという感想をいただくことも多いですが、引き換えに学生の皆さん疲れきって帰っていくという、、（笑）
小泉
私も学生時代にテレビ東京のインターンを経験したことで、テレビ局で働くということのビジョンが明確になった気がします。満足度も、もの凄く高かったですね。
渡邉
だからといって、インターンに必ず参加しないといけないというわけではないんですよ。喜安のように、学生時代に経験してない人も多いですし。
インタビュー
喜安
私は大学3年の時に応募したんですけど、書類で落ちたんです（笑）
渡邉
ただ、学生の皆さんにテレビ東京の雰囲気を知ってもらえますし、こういう仕事なんだ、こういう人たちと働くんだというイメージが具体的になるんじゃないかなと。だから少しでもテレビ東京に興味がある方にはインターンシップにも挑戦してみていただきたいです。
小泉
あと、テレビ東京はどうしても他のキー局に比べると会社の規模感などは劣ってしまうのですが、それを逆手にとったテレビ東京ならではの魅力をいかに学生に伝えていくか、いつも頭をひねっています（笑）

キャリア採用ならではの面接の難しさも

インタビュー
渡邉
キャリア採用は通年で行われていまして、年間300人近く面接をし、昨年（2024年度）の採用は26人でした。意識していることは、各部署の人材ニーズに柔軟に対応しながらテレビ東京に新しい風を送り込んで頂ける方とのご縁を見つけることです。面接ではスキルだけではなく、人となりや、持っていらっしゃる熱量、テレビ東京の雰囲気に合う方かどうかなども確認することを大事にしています。
植田
私は人事部に来てからはまだ日が浅いのですが、キャリア採用の場合は受けてくださる方の持っているスキルが重要になりますよね。でもそのスキルは、言葉上ではわからないことの方が多い。そうするとやはりご本人の性格や人格、それプラスアルファみたいなものが判断基準になるのかな……というのを感じています。
渡邉
キャリア採用を志望される方の中には面接に慣れている方も多いので、本音を引き出すのが結構難しいんですよね。なので面接官含め、リアルなテレビ東京の雰囲気を感じて頂きながらフランクで話しやすい雰囲気でより深い質問ができるようにしています。比較的キャリア採用の方の、転職後の満足度が高いようなのですが単に仕事のスキルだけじゃなくて、会社の文化とか、一緒に働く人の人物像なども詳しくお伝えして理解して頂くことを大事にしているからだと思うんですよね。

個性的な社員が多いからこそ、
“合う”人が見つかるはず

インタビュー
植田
テレビ東京って、社員の“キャラ立ち”がいいですよね。人数は少ないけれどみんなそれぞれ個性的だから、もしある部署で合わない人がいても、横を向けば全然違うタイプの先輩や同期、後輩がいて、必ず自分に合う人が見つかる。そういう意味で、テレビ東京には“多様性”があるなあと思います。自分がやりたい事の変化も相談しやすいし、叶えやすい環境かなと。
小泉
チームで働くことが多い会社ですから、みんなで何かをやるのが好きな人が向いているかなとは思います。あとはやっぱり、「テレビ東京のコンテンツが好きな人」ですよね。そういう人にぜひ応募していただきたいです。
喜安
私もまだ入社してからの年次が浅いほうではありますが、実際に採用に関わった学生さんたちが入社して生き生きと働いている姿を見ると本当に嬉しいんですよ。みんな大きくなったなあって。（笑）「今後のテレビ東京を作る」というところに直結した仕事というのは、大きなやりがいだと思います。
渡邉
これは私が人事部に異動を希望した理由でもあるんですけれども、これまでの社歴の中で色々な部署と関わるうちに実感したのが、やっぱり結局は「人」だなということ。良い人材が力を発揮すればいい会社になるし、働いている人のモチベーションが上がればいい会社になる。採用もそうですし、今働いている人の働きやすさなど、人事の担う部分はとても重要だと思うんですね。採用チームはみんな仲が良いですし、楽しく働いていますが、「人が生きていくため」という部分を担う大事な部署。
責任感をきちんともってやっていかなくてはいけないな、と思っています。

Profile

インタビュー 2025年4月から新人も入りました！
渡邉さん（右上）、植田さん（左上）、喜安さん（右下）、小泉さん（左下）、工藤さん（中央）

渡邉　由佳子 2009年入社／総合職採用
営業推進部、BSテレビ東京編成部を経て、2023年4月より人事部に所属。
キャリア採用を主に担当。

植田　郁子 2013年入社／総合職採用
制作局、プロモーション部、Paravi出向（配信編成）、
配信ビジネスセンターを経て、2024年4月より人事部に所属。
現在はキャリア採用を主に担当。

喜安　千香 2023年入社／総合職採用
人事部に配属され、新卒採用チームとしてインターンシップや
新卒採用イベントの企画・実施に携わる。

小泉　あかね 2024年入社／総合職採用
人事部に配属され、新卒採用ページやSNS運用、
インターンやイベントなどを担当。

工藤　貴晴 2025年入社/総合職採用
人事部に配属され、インターンやイベントなどを担当。
持ち前のアイデア力で活躍中！