１０６万円や１３０万円の「年収の壁」による働き控えは大きな社会問題となっています。
政府は年収の壁を気にせず働けるよう「年収の壁支援強化パッケージ」を今年１０月より開始し、年収の壁を気にせず働ける仕組みを作りました。
また、企業が従業員に配偶者がいることで支払う配偶者手当も「年収の壁」の一つと言われています。配偶者手当を支給している企業は支給基準として配偶者の収入に制限を設けているからです。
しかし、近年大企業を中心に配偶者手当を廃止する企業が増加。
配偶者手当の財源を社員の待遇改善やスキルアップに活用する傾向にあります。
これにより配偶者は「年収の壁」を意識せず働けるようになるだけでなく、高い収入を得て社会保険料（厚生年金）を支払うことで将来もらえる年金が増えるメリットも！