女性の活躍を推進するための行動計画および情報公開

1.計画期間

平成28年4月1日～平成31年6月30日

2.当社の課題

(1)女性管理職数を増やしたい
(2)全社員に占める女性の割合を高めたい

3.目標と取り組み内容・実施時期

目標1：　女性管理職を3割増加させる

＜取組内容＞
● 平成28年11月～　参事研修（部長候補セミナー）の実施
● 平成29年10月～　女性のためのキャリアセミナーを開催

目標2：　全社員に占める女性の割合を高める

＜取組内容＞
● 平成28年10月～　各種業界・企業説明会などで、社内の育児支援制度やジョブ・リターン制度など、女性が活躍できる職場との理解を深めてもらい総合職の応募者における女性の比率を高める。 ● 平成28年12月～　新卒採用HPで女性の応募を増やすため、内容をより充実させ優秀な女性応募者を増加させる

以　上

◆採用した労働者に占める女性労働者の割合（2015年度）

新卒社員　　　　　　　33.3％
契約社員（中途採用）　 0.0％
嘱託社員　　　　　　　76.9％
臨時雇用者　　　　　　60.0％

◆男女の平均継続勤務年数の差異

男女の勤続年数の差・・・2.7年
　　　　 男性の勤続年数17.3年
　　　　 女性の勤続年数14.6年
　　　　　　 [2016年3月現在]

◆10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された労働者の離職人数

2004年度新卒採用者（15人中）　　男性0人、女性1人
2005年度新卒採用者（11人中）　　男性0人、女性1人
2006年度新卒採用者（12人中）　　男性1人、女性2人

以　上