転職サイト「ビズリーチ」。多田社長は、連日企業に“社長営業”をかけている。特に今は商社やコンサルティングなど高収入・有名企業の中途採用が活況だ。「新卒入社した会社に一生勤め上げる」というモデルが崩れ「中途で優秀な人材を採りたい」という要望が絶えないのだ。ビズリーチは水面下で「面接官トレーニング」という施策を各企業で実施していた。その現場で見た驚きの光景とは？さらに“転職市場”自体にも、異変が…。50代は中途採用の人材としては敬遠されがちな年齢層だ。しかし主力である30代前半までの即戦力人材の採用ができない中堅・中小企業が、ベテランの大手出身者に食指を動かしているという。リクルート出身で、これまで3000人以上の転職を成功させたトップエージェント、森本千賀子さん。「50代の人を迎えたい」という求人依頼に対応すべく、今大忙しだ。しかし誰もが「選ばれる」わけではない。いま、企業が求める中高年人材の「新常識」とは？転職したい人・させる人・受け入れる人、新しい働き方の夜明けは…？