スキマを活かす新時代

急拡大するスポットワーク市場、そのNo.1の座を誇るタイミーを立ち上げたのは、小川嶺代表（27歳）。20歳の時に、事業資金を借り、アパレル会社を起業したが、事業目的を見失い、挫折。その借金返済のため、日雇い、派遣、アルバイトで働く中で、スキマの時間を活かすスポットワークという新たなビジネスモデルを思いつき、タイミーを設立した。スポットワーク市場を切り拓き、創業わずか6年で上場を果たした業界の先駆者だ。他社が次々と参入し競争が激化する中で、タイミーが打ち出した新たな戦略は、スポットワーカーたちの高時給の実現。「最低賃金1500円」への引き上げが叫ばれる中、優秀な働き手の時給を、現在の最低賃金に200円程度を上乗せし先手を打つ狙いだ。しかし、時給アップは雇用する側の企業には大きな負担に。コストを抑えたい企業からどう求人を引き出すのか。タイミーの挑戦を追った。

東京・新橋のオフィス街で繁盛する居酒屋「THE 赤提灯」。一見すると普通の居酒屋だが、店長と厨房の2人以外は全員スポットワーカーたちだけで回している。周囲のスタッフに気を遣いながら、笑顔で接客をするのは宮野尚子さん（62）。スキマ時間を利用して、この店で60回以上スポットワークをしてきた。店長からも接客を評価された宮野さん、働く中で接客の楽しさを実感し、接客のコンサルタントをする夢を持つようになった。スポットワークを通して、新たな人生の選択をした人々を見つめる。

スポットワークという新たな形の非正規労働の拡大で懸念されるのが、かつて大量解雇で社会問題となった「日雇い派遣」のような雇用の不安定化。タイミーはこうした問題を繰り返さないため、スポットワーカーを正社員につなげる新たなプロジェクトチームを立ち上げた。チームのメンバーは10名。キャリア相談から、これまでのスポットワークの実績を踏まえた求人の紹介などを行っている。群馬県で生まれ育ったスポットワーカーの菊池知保さん（39）は、和歌山県にあるリゾートホテルの正社員の内定を決めた。この秋から正社員の道を歩み出す菊池さんの夢とは‥。