前回お伝えした「理想の人材」。
企業でその人材は、どう育成されて行くのか。
「勝ち組企業」の人材育成の現場を取材する。
いまや一人勝ち!ユニクロのファーストリテイリング、
2010年の社内テーマは「民族大移動」。
海外出店の加速だけでなく、
日本人従業員の海外勤務、そして海外従業員の日本勤務を積極的に展開させるという。
果たしてその狙いは、どこにあるのか?
また経営者たちは"人材育成"をどう捉えているのか?
どんな人材を作り上げようとしているのか?
ユニクロ柳井正、日本マクドナルド原田泳幸、日産カルロスゴーンを始め、
過去カンブリア宮殿に出演した"名経営者"たちに、村上龍が直撃する。
「慢性的な不況だから」「少子化だから」...こんなステレオタイプな理由では、
何も解決しない!
「理想の人材スペシャル」第二弾。
これから日本がとるべき"人材育成"のあり方を探る。
RYU'S EYE
座右の銘
村上龍の
編集
後記
甘え合うことが美徳になっている社会では、自立は軽視される。だが、国際的な競争の渦中にある今、個人も会社も、もう甘え合う余裕はない。重要なのは成功ではなく、何とかして「生き残る」ということだ。個人も企業も国家も、生き残るために日々何をすべきか、それが問われている。
















