カンブリア宮殿

村上龍×経済人

毎週木曜日954分 ~1054

テレビ東京系にて放送中

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2017112日 放送

ブラックからホワイトへ!"働き方革命"最前線

  • SCSK 相談役 (なかいど のぶひで)
  • ソウ・エクスペリエンス 社長 (にしむら たく)

日本企業が長年続けてきた"残業文化"は変わるのか?先進的な企業の取り組みからからその答えを探る。長時間残業が当たり前だったITシステム業界に"ホワイト企業"へと驚きの大変身を遂げた会社がある。SCSKは、「残業を減らせば残業代を出す」という前代未聞の方法で残業の半減に成功。それなのに、増収増益を続けている。改革を指揮した中井戸は、「従業員を犠牲にして利益を出しても一流企業とは言えない。自分の息子や娘を入れたいと思うか、が基準だ」と信念を語る。一方、"体験型ギフト"が評判を呼ぶソウ・エクスペリエンスは、副業や子連れ出勤を解禁。自由な働き方が新たな商品を生む原動力となり、売り上げを大きく伸ばしている。

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社長の金言

  • 心に触れる“従業員ファースト”経営
  • RYU’S EYE

  • 座右の銘
  • 座右の銘

  • 座右の銘

放送内容詳細

残業残酷物語~SCSKの働き方改革

深刻な残業問題を抱えるITシステム業界。過重労働で心身を害する従業員が後を絶たない。SCSKも長く残業体質にあったが、2011年、当時社長に就任した中井戸信英が大胆な改革に乗り出す。「残業を減らせば残業を出す」という逆転の発想で、半減に成功。社員全員に有給休暇の完全取得(年20日間)も達成させた。社員の家族には中井戸自らが手紙を送り、「一流の会社になるためには社員の健康が欠かせないこと」と訴えた。一方で、「働く時間が減れば、当然売り上げも減る」という懸念を払拭するような結果も現れ、6期連続で増収増益を続けている。

“モーレツ商社の異端児”が日本の働き方を変える!

中井戸の前職は住友商事元副社長。総合商社と言えば“モーレツ社員”が代名詞だが、中井戸は定時に帰る異端児。やがてドイツや米・シリコンバレーに赴任し、生産性の高い働き方を目の当たりにした。そんな中井戸が残業削減に着手する前に手がけたことは、健康環境の整備。豪華な食堂を新設し、専門医がいるクリニック・薬局を開設、さらにはマッサージルームをつくり、マッサージを受けている時間も勤務時間にカウントさせている。「健康であることがいかに高い生産性を生むか」…中井戸の信念がそこにはある。

成長の原動力は、副業・子連れ出勤

パラグライダー、高級スパ、忍者体験・・・そんな非日常の“体験”をギフトとして贈る「体験ギフト」。企画・販売するソウ・エクスペリエンスは従業員40人のベンチャー企業。未知なる「体験」を探して歩き回る社員たちの原動力になっているのが、既成概念にとらわれない“働き方”だ。副業で得た新たな経験や人脈で販路を開拓し、また、子連れママならではの目線で商品開発にも挑む。

ゲストプロフィール

中井戸 信英

  • 1946年生 奈良出身 70歳
  • 住友商事副社長を経て、2011年SCSK社長

企業プロフィール

  • 事業内容:ITシステム開発・販売・運用
  • 従業員数:約1万1000人
  • 売上高:約3200億円
  • 設立:1969年10月

西村 琢

  • 1981年 東京出身 35歳
  • 2004年 慶應義塾大学経済学部 卒業

企業プロフィール

  • 事業内容:ギフトの企画、販売
  • 従業員数:40人
  • 設立:2005年5月

村上龍の編集後記

「働き方」が、トピックスになっている。政府は「働き方改革実現会議」を発足させた。信じられないような、長時間の残業で、心身を病む人、自殺者も出て、社会的な危機感が、生まれている。今、残業は、生産性低下など、諸悪の根源のように言われているが、かつては常識であり、美徳でもあった。「残業」は、文化的な問題でもある。「身を粉にして働き、自らを犠牲にして組織に尽くす」いまだに美談だ。だから、残業を減らすのは、むずかしい。重要なのは、忠誠心の利用・依存から抜け出し、「個別の信頼」を、築くことかもしれない。

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社長の金言

  • 現地での体験が真のサービスを生む

    ファンファンクション 社長合掌 智宏

  • 従業員の総合力でカリスマを超える

    「叶 匠壽庵」3代目社長芝田 冬樹

  • ワクワクできるかどうかが研究者の成否を決める

    京都大学 iPS細胞研究所所長山中 伸弥

  • 人が全ての基盤

    バリューマネジメント 代表取締役他力野 淳

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ご注意下さい

最近、「カンブリア宮殿」に出演できると持ちかけて、多額の金銭を要求する業者があるとの情報が寄せられました。
「カンブリア宮殿」を始めとした報道番組が、取材対象者から金銭を受け取って番組を制作することはありませんので、ご注意ください。当社では、あくまで報道番組の視点から番組が独自に取材対象の選定にあたっています。
不審な働きかけがあった場合には、テレビ東京までご連絡ください。

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