いまや物流の要にして、日常生活にも欠かせない"段ボール"を日本で初めて製造し、
『段ボール』と名づけた会社が日本最大の段ボールメーカー「レンゴー」だ。
たかが"段ボール"と言うなかれ！
その用途は、『鮮魚』から『精密機械』まで多種多様！
国内シェアトップの28％を誇る「レンゴー」の社長が大坪清（71歳）だ。
社長就任から10年。大坪の号令下、段ボールは進化を続けている。その進化を支えるのが、1万1000人の野武士軍団。
その求心力となっているのが、リーマンショックの影響で多くの企業で"派遣切り"を
する中、≪派遣社員から正社員≫となった1000人の男達だ。
しかもレンゴーでは≪第三子誕生で祝い金100万円≫という独自の少子化対策まで行っている。この二つで、社員の働くモチベーションは高まった。
なぜ、国でさえなし得ない"少子化対策"や"派遣社員問題"を
一民間企業がなしえるのか・・・・？！
そこには、"段ボール"というパッケージに秘められた大いなる経営方針があったのだ。
今回は、≪面白段ボール事情≫を入り口にし、会社で働く意味と意義を考える！