IT企業に勤務するAさんには、仕事終わりの日課がある。スマホに届く企業からのスカウトメールを見ることだ。「あなたのスキルを活かして、私たちと一緒に働きませんか?」。Aさんが使っているのは、転職サイトの「ビズリーチ」。このサイトに登録して以来、多数の企業から直接メールがくるようになった。給料や待遇だけでなく、キャリアアップにつながる仕事があれば転職したいと話す。一方、大手飲料メーカーのキリンHDでは、2年前からビズリーチを活用したキャリア採用を積極化している。国内のビール市場が頭打ちの今、次の事業の柱を育てようとしているためだ。その一つが健康飲料などを担当するヘルスサイエンス事業部で、転職組が活躍している。中島聡美さんもその1人。以前は中堅食品メーカーで機能性表示食品を担当していたが、ビズリーチに登録すると大手のキリンからメールが届いて驚いたという。スカウトメールを送った上司は「活躍ぶりは予想を遥かに超えた。今までのビジネスを継続してできる世の中じゃないので、新しいことに挑戦していかなければ」と話す。企業にとって今後の成長に向けてキャリア採用は重要となっている。必要な人材を見つけて積極的に声をかける「攻めの採用」時代に入ったのだ。

ビズリーチを立ち上げた南は静岡生まれ。小学校時代はカナダで育ち、中学・高校は日本、アメリカの大学に留学した。環境が変わるたびに、異なる言語や文化に戸惑いながらも適応してきた体験。それが後の人生に大きく影響したという。楽天イーグルスの立ち上げに参画した後、キャリアアップのため転職活動を始める。しかし、仲介業者を通すと選択肢が限定され、なかなか思うような企業と出会えなかったという。そこで自ら、企業と個人がダイレクトにつながる転職サイトを立ち上げることにしたのだ。